Хозяйственная деятельность предприятия
В период с 01.01.2008 г. по 31.12.2008 г. проводилась работа по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров:
Таблица 4
|
Виды обучения |
Количество обученных, чел. |
|
1. Подготовка, переподго товка и обучение вторым профессиям 2. Повышение квалификации рабочих (всего) а) производственно-экономические курсы б) подтверждение разряда в) курсы целевого назначения 3. Повышение квалификации руководящих работников и специалистов в том числе по системе качества Итого |
1608 3363 431 326 2606 1491 195 6462 |
3.3 Система аттестации кадров
Аттестацию проводят раз в три года. Сотрудники, вновь прибывшие на предприятие, проходят аттестацию через 1 год работы в должности. Для проведения аттестации созывается комиссия, состоящая из главных специалистов Объединения. На комиссии с аттестуемым работником проводится собеседование по следующим направлениям:
· степень сложности, качество, объём выполняемых работ;
· использование рабочего времени;
· элементы новизны и творчества в работе;
· отношение сотрудника к повышению профессионально-квалификационного уровня;
· корректность и тактичность во взаимоотношениях, культура поведения и др.
Аттестация работников проводится для изыскания резервов повышения производительности труда и заинтересованности сотрудников в результатах своего труда.
3.4 Должностная инструкция экономиста
На должность экономиста назначаются лица, имеющие высшее экономическое или инженерно-экономическое образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника по планированию 1 категории не менее 3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет.
Обязанности
1. Под руководством начальника отдела проводить работу по технико-экономическому анализу производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений с целью изыскания и использования внутренних материальных, трудовых и финансовых резервов, повышения экономической эффективности производства.
2. Осуществлять сбор, систематизацию и изучение статистических данных различных направлений, характеризующих работу предприятия и его подразделений.
3. На основании проведённых анализов разрабатывать рекомендации по совершенствованию методов и форм экономической работы предприятия.
4. Участвовать в разработке новых и пересмотре действующих положений о внутрихозяйственном расчёте по предприятию и его подразделениям.
5. Подготавливать установленную для отдела или порученную руководством предприятия отчётность по соответствующим показателям.
6. Участвовать в разработке и доводить при необходимости до подразделений предприятия аналитические, справочно-информационные и другие материалы по функциям отдела.
7. Участвовать в проверках подразделений предприятия по вопросам достоверности представляемой в отдел отчётности и других материалов.
8. Постоянно повышать свою квалификацию, изучать и внедрять передовой отечественный и зарубежный опыт хозяйствования в условиях рыночной экономики.
9. Сохранять коммерческую тайну деятельности предприятия.
10. Соблюдать требования по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, промсанитарии на рабочем месте и при посещении подразделений предприятия.
Права
Экономист имеет право:
1. Запрашивать от всех подразделений предприятия необходимые плановые и отчётные материалы для проведения технико-экономического анализа.
2. Требовать от работников подразделений предприятия пояснений, расчётов, заключений, необходимых при выполнении работ согласно плану работы отдела.
3. Вносить предложения начальнику отдела по совершенствованию технико-экономических анализов работы предприятия.
4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся экономической деятельности предприятия.
Ответственность
Экономист по планированию несёт персональную ответственность за:
1. Выполнение в установленные сроки и с надлежащим качеством соответствующих аналитических работ.
2. Выполнение требований действующих на предприятии стандартов системы менеджмента качества и системы управления окружающей средой по направлениям, касающимся его деятельности.
3. Достоверность и своевременность подготавливаемых и представляемых документов и информации.
4. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
5. Выполнение остальных требований настоящей должностной инструкции и законодательства Республики Беларусь.
4. Анализ работы предприятия за предшествующий практике год
экспорт номенклатура продукция реализация
4.1 Анализ финансовых результатов
Выполнение финансовых показателей
Таблица 5
(млн. руб.)
|
Наименование показателей |
2007 год |
2008 год |
2008г. к 2007г., % |
|
1. Выручка от реализации продукции, товаров, услуг (за вычетом налогов и сборов из выручки |
2 257 609 |
2 269 003 |
100,5 |
|
2. Себестоимость реализованной продукции, товаров, работ, услуг |
1 277 095 |
1 403 899 |
109,9 |
|
3. Покупная стоимость товаров (без НДС) |
2 992 |
3 590 |
120,0 |
|
4. Прибыль (убыток) от реализации продукции, товаров |
977 522 |
861 514 |
88,1 |
|
5. Сальдо операционных доходов и расходов |
2 554 |
-52 | |
|
6. Сальдо внереализационных доходов и расходов |
-91 736 |
-80 753 |
88,0 |
|
7. Начисленные налоги и сборы из прибыли |
272 673 |
151 582 |
55,6 |
|
8. Расходы и платежи из прибыли |
444 |
59 |
13,3 |
|
9. Чистая прибыль |
615 223 |
629 068 |
102,3 |
|
в т.ч. сумма льгот по налогу на прибыль |
255 233 | ||
|
прибыль к распределению |
615 223 |
373 835 |
60,8 |
|
10. Рентабельность реализованной продукции, % |
76,5 |
61,4 |
80,3 |
|
11. Затраты на 1 рубль реализованной продукции, руб. (стр.1/ стр.1) |
0,566 |
0,619 |
109,4 |
Скачать реферат