Организация и порядок ведения учета трудовых затрат

Пример

ООО "Марс" ведет строительство складского помещения собственными силами. Заработная плата работников, занятых в строительстве, составила 15 000 руб. Единый социальный налог исчисляется организацией по ставке 26%, в том числе 20% - в федеральный бюджет, 2,9% - в Фонд социального страхования, 1,1% - в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и 2% - в территор

иальный фонд обязательного медицинского страхования.

Бухгалтер "Марса" должен сделать проводки:

Д 08-3 К 70 -15 000 руб. - начислена заработная плата работникам, занятым в строительстве;

Д 08-3 К 69-1-1 - 435 руб. (15 000 руб. х 2,9%) - начислен единый социальный налог в части, подлежащей уплате в Фонд социального страхования;

Д 08-3 К 69-3-1 - 165 руб. (15 000 руб. х 1,1%) - начислен единый социальный налог в части, подлежащей уплате в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;

Д 08-3 К 69-3-2 - 300 руб. (15 000 руб. х 2%) - начислен единый социальный налог в части, подлежащей уплате в территориальный фонд обязательного медицинского страхования;

Д 08-3 К 68 субсчет "Расчеты по ЕСН"

- 3000 руб. (15 000 руб. х 20%) - начислен единый социальный налог в части, подлежащей уплате в федеральный бюджет.

Если организация осуществляет работы, доходы от которых учитывают как прочие, то суммы начисленной заработной платы сотрудникам, занятым на таких работах, также облагают единым социальным налогом:

Д 91-2 К 69-1-1 (69-3-1, 69-3-2, 68 субсчет "Расчеты по ЕСН") AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA

- начислен единый социальный налог с заработной платы работников, занятых в процессе получения прочих доходов.

Заключение

Конкурентные преимущества страны в современном быстро меняющемся технологическом мире в наибольшей степени зависят от качества ее трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал, с целью улучшения этого качества и усиления способности людей к творчеству, инновациям и адаптации.

Заработная плата - часть национального дохода, выраженная в денежной форме, которая поступает в личное распоряжение работников для удовлетворения их материальных и культурных потребностей в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Сущность заработной платы проявляется в ее основных функциях: воспроизводственной, предусматривающей обеспечение работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами; регулирующей, которая воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости; стимулирующей, которая устанавливает зависимость заработной платы работников от их трудового вклада и от результатов деятельности предприятия.

В организации заработной платы применяются две основные формы: повременная и сдельная. Повременная заработная плата начисляется работнику в зависимости от фактически отработанного времени. Сдельная заработная плата предусматривает зависимость размера заработка от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой услуги, а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей.

В настоящее время простая форма сдельной и повременной оплаты труда используется крайне редко. Существующие методы оплаты труда основаны на использовании разных систем премирования. При этом показателями премирования, как правило, являются достижения или перевыполнение дневной нормы выработки, обслуживания, совмещение различных видов деятельности, уровень квалификации, а также условия труда. Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии. Администрации предприятия совместно с профсоюзной организацией целесообразно систематически оценивать эффективность средств на оплату труда.

Практическое задание

ВАРИАНТ 9

Исходные данные:

Предприятие занимается производством станков.

Остаток незавершенного производства на начало месяца:

С-1 – 700 000 рублей,

С-2 – 550 000 рублей.

Остаток незавершенного производства на конец месяца:

С-1 – 860 000 рублей,

С-2 – 650 000 рублей.

Готовая продукция оценивается по отпускной цене без НДС:

С-1 по 18 000 рублей за 1 агрегат,

С-2– 13000 рублей.

Остаток готовой продукции по учетным ценам на начало месяца:

С-1 – 270 000 рублей (отклонения от учетных цен – 1 000 рублей),

С-2 - 325 000 рублей (отклонения от учетных цен – 3 000 рублей). Моментом продажи является отгрузка готовой продукции покупателю. Транспортные расходы оплачиваются покупателем сверх цены готовой продукции. Списание общепроизводственных и общехозяйственных расходов производится пропорционально прямым затратам.

В отчетном периоде осуществлены хозяйственные операции, приведенные в представленном ниже журнале.

Журнал хозяйственных операций

ПН

Содержание хозяйственной операции

Сумма, руб.

Д

К

1

Отпущены материалы на изготовление:

     
 

С-1

1400000

20

10

С-2

1700000

20

10

2

Начислена заработная плата производственным рабочим за изготовление:

     
 

С-1

650000

20

70

С-2

255000

20

70

3

Произведены отчисления на социальные нужды с заработной платы рабочих за изготовление:

     
 

С-1

169000

20

69

С-2

66300

20

69

4

Списаны общепроизводственные расходы на производство (ведомость распределения общепроизводственных расходов):

30000

   
 

С-1

15700

20

25

С-2

14300

20

25

5

Списаны общехозяйственные расходы на производство (ведомость распределения общехозяйственных расходов):

128000

   
 

С-1

66984

20

26

С-2

61016

20

26

6

Принята из производства на склад готовая продукция по учетным ценам:

     
 

С-1 в количестве 125 шт.

2250000

43

20

С-2 в количестве 160 шт.

2080000

43

20

7

Списывается разница между фактической производственной себестоимостью выпущенной продукции и стоимостью по учетным ценам:

     
 

по С-1

 

43

20

по С-2

 

43

20

8

Отгружена продукция покупателю по отпускным ценам, включая НДС:

     
 

С-1 в количестве 120 шт.

2548800

62

90.1

С-2 в количестве 150 шт.

2301000

62

90.1

9

Начислен НДС по отгруженной продукции:

     
 

по С-1

388800

90.3

68

по С-2

351000

90.3

68

10

Списана фактическая производственная себестоимость проданной продукции (расчет фактической себестоимости проданной продукции):

     
 

С-1

2080015

90.2

43

С-2

1943202

90.2

43

11

Предъявлен счет на оплату транспортных услуг за перевозку продукции:

32000

   
 

стоимость перевозки

27119

44

60

НДС

4881

19

60

12

Списываются расходы на продажу

24119

90.2

44

13

Выявлен финансовый результат от продаж продукции

62664

90.9

99

14

Проданы основные средства

420000

62

91.1

15

Определен НДС по проданным основным средствам

64068

91.2

68

16

Списана стоимость основных средств в сумме начисленной амортизации

325000

02

01.2

17

Определен финансовый результат от прочих видов деятельности

355932

91.9

99

18

Начислены пени за несвоевременную уплату платежей в органы медицинского страхования

1300

99

69

19

Начислен налог на прибыль

100463

99

68

20

Закрытие счета 99 «Прибыли и убытки»

316833

99

84

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 


Другие рефераты на тему «Бухгалтерский учет и аудит»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2020 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы