Изучение взаимосвязи компонентов самоотношения и особенностей межличностной сферы руководителей среднего и нижнего звена управления

3.Автономия (независимость).

Первичная забота для личности с этой ориентацией – освобождение от организационных правил, предписаний и ограничений. Ярко выражена потребность всё делать по-своему, самому решать, когда, над чем и сколько работать. Если ориентация выражена сильно, то личность готова отказаться от продвижения по службе и от других возможностей ради сохранения своей незави

симости. Такой человек может работать в организации, которая обеспечивает достаточную степень свободы, но не будет чувствовать серьёзных обязательств или преданности организации и будет отвергать любые попытки ограничить его автономию.

4.Стабильность.

Эта карьерная ориентация обусловлена потребностью в безопасности и стабильности для того, чтобы будущие жизненные события были предсказуемы. Необходимо различать 2 типа стабильности – стабильность места работы и стабильность места жительства.

Стабильность места работы подразумевает поиск работы в такой организации, которая обеспечивает определённый срок службы, имеет хорошую репутацию, заботится о своих работниках-пенсионерах и платит большие пенсии, выглядит более надёжной в своей отрасли. Он будет совершать какие угодно географические передвижения, если того потребует компания.

Человек второго типа, ориентированный на стабильность места жительства, связывает себя с географическим регионом, «пуская корни» в определённом месте, вкладывая сбережения в свой дом, и меняет работу или организацию только тогда, когда это не сопровождается его «срыванием с места». Люди, ориентированные на стабильность, могут быть талантливыми и подниматься на высокие должности в организации, но, предпочитая стабильную работу и жизнь, они откажутся от повышения, если оно грозит риском и временными неудобствами, даже в случае широко открывающихся возможностей.

5.Служение.

Основными ценностями при данной ориентации являются «работа с людьми», «служение человечеству», «желание сделать мир лучше» и т. д. Человек с такой ориентацией не будет работать в организации, которая враждебна его целям и ценностям, и откажется от продвижения или перевода на другую работу, если это не позволит реализовать главные ценности жизни.

Люди с такой карьерной ориентацией чаще всего работают в области охраны окружающей среды, проверки качества продукции и товаров, защиты и т.д.

6.Вызов.

Основные ценности в карьерной ориентации этого типа – конкуренция, победа над другими, преодоление препятствий, решение трудных задач. Человек ориентирован на то, чтобы «бросать вызов». Социальная ситуация чаще всего рассматривается с позиции «выигрыша – проигрыша». Процессы борьбы и победа более важны для человека, чем конкретная область деятельности или квалификация.

7.Интеграция стилей жизни.

Человек ориентирован на интеграцию различных сторон образа жизни. Он не хочет, чтобы в его жизни доминировала только семья или только карьера, или только саморазвитие. Он хочет, чтобы всё это было сбалансировано. Такой человек больше всего ценит свою жизнь в целом – где живёт, как совершенствуется, - чем конкретную работу, карьеру или организацию.

8.Предпринимательство.

Человек с такой карьерной ориентацией стремится создавать что-то новое, он хочет преодолевать препятствия, готов к риску. Он не желает работать на других, а хочет иметь свою «марку», свое дело, финансовое богатство. Причём это не всегда творческий человек, для него самое главное – создать дело, концепцию или организацию, построить её так, чтобы это было как бы продолжением его самого, вложить туда душу.

Ключи для обработки данных

1. Профессиональная компетентность: 1, 9, 17, 25, 33.

2. Менеджмент: 2, 10, 18, 26, 34.

3. Автономия (независимость): 3, 11, 19, 27, 35.

4. Стабильность места работы:4, 12, 36. места жительства: 20, 28, 41.

5. Служение: 5, 13, 21, 29, 37.

6. Вызов: 6, 14, 22, 30, 38.

7. Интеграция стилей жизни: 7, 15, 23, 31, 39.

Среднегрупповые нормы:

1. Профессиональная компетентность: 4,3 – 8,1.

2. Менеджмент: 4 – 9.

3. Автономия (независимость): 4,4 - 8.

4. Стабильность места работы: 7,7 – 10.

5. Стабильность места жительства: 2,8 – 8.

6. Служение: 6,8 -9,8.

7. Вызов: 4,8 – 8,4.

8. Интеграция стилей жизни: 7,1 – 9,5.

9. Предпринимательство: 1,9 – 6,1.

ПРИЛОЖЕНИЕ В

РЕЗУЛЬТАТЫ ОПИСАТЕЛЬНОЙ СТАТИСТИКИ

Descriptive Statistics (Группа №1)

Variable

Mean

Median

Mode

Sum

Minimum

Maximum

Std.Dev.

САМООЦ

0,57767

0,63500

0,770000

17,330

-0,19000

0,9300

0,25294

S

84,31033

90,67000

96,00000

2529,310

16,00000

98,3300

18,21896

САМОУВ

69,30000

80,00000

80,00000

2079,000

9,33000

99,6700

23,92769

АУТО

67,14600

69,67000

69,67000

2014,380

16,00000

99,6700

23,84994

ОЖИДПОЛ

74,04233

72,33000

91,33000

2221,270

27,33000

100,0000

19,58317

САМОИНТ

79,71000

92,33000

92,33000

2391,300

5,33000

100,0000

25,04795

САМОУВЕ

75,1763

81,33000

92,33000

2255,290

29,33000

100,0000

21,49716

ОТНДР

76,0106

80,0000

80,0000

2280,32

15,00000

100,0000

16,8517

САМОПРИ

74,7796

89,6700

89,6700

2243,39

2,67000

100,0000

27,6604

САМОРУК

70,4893

79,6700

79,6700

2114,68

25,67000

100,0000

20,3216

САМООБВ

53,6350

60,6700

60,6700

1609,05

4,67000

96,6700

23,5502

САМОИНТ

75,8893

80,0000

100,000

2276,68

20,00000

100,0000

25,9404

САМОПОН

64,8456

68,6700

68,6700

1945,37

21,33000

94,0000

20,8805

ПРОФКОМ

6,22667

6,20000

5,00000

186,800

2,80000

9,4000

1,90153

МЕНЕДЖ

6,51333

6,90000

6,90000

195,400

1,00000

10,0000

2,47619

АВТО

6,40000

6,80000

8,20000

192,000

2,00000

10,0000

2,02621

СМР

8,92333

9,00000

10,0000

267,700

4,30000

10,0000

1,23139

СМЖ

5,40000

5,65000

5,65000

162,000

1,00000

10,0000

2,64092

СЛУЖ

8,26000

8,10000

10,0000

247,800

4,20000

10,0000

1,49680

ВЫЗОВ

6,56000

6,90000

6,90000

196,800

2,00000

9,4000

1,81442

ИСЖ

8,33333

8,50000

9,00000

250,000

5,60000

10,0000

1,15351

ПРЕДПР

3,99333

3,90000

3,90000

119,800

1,00000

8,4000

2,05945

АВТ

7,73333

8,00000

8,00000

232,000

3,00000

12,0000

2,50425

ЭГО

4,70000

5,00000

5,00000

141,000

1,00000

9,0000

1,84110

АГР

6,00000

6,00000

6,00000

180,000

3,00000

9,0000

1,74198

ПОД

5,00000

5,00000

5,00000

150,000

0,00000

10,0000

2,25908

ПОДЧ

7,53333

7,50000

10,0000

226,000

3,00000

12,0000

2,86156

ЗАВ

6,40000

6,00000

6,00000

192,000

2,00000

13,0000

2,69866

СОТ

7,90000

8,00000

8,00000

237,000

2,00000

14,0000

2,38313

АЛЬТ

8,06667

7,00000

7,00000

242,000

2,00000

14,0000

3,46344

ЕЕ

3,56667

3,50000

1,00000

107,000

1,00000

9,0000

2,06253

II

1,90000

1,00000

1,00000

57,000

1,00000

5,0000

1,42272

MM

5,13333

5,00000

5,00000

154,000

1,00000

10,0000

2,70036

E

5,40000

6,00000

6,00000

162,000

1,00000

10,0000

2,79901

Ee

3,76667

4,50000

1,00000

113,000

1,00000

9,0000

2,67406

I

2,50000

1,00000

1,00000

75,000

1,00000

7,0000

2,06364

Ii

3,60000

4,50000

1,00000

108,000

1,00000

9,0000

2,66005

M

2,80000

3,00000

1,00000

84,000

1,00000

7,0000

1,73006

e

6,43333

7,00000

9,00000

193,000

1,00000

10,0000

2,56882

i

7,93333

8,00000

10,0000

238,000

3,00000

10,0000

2,08332

m

4,66667

4,50000

2,00000

140,000

1,00000

10,0000

2,50975

Д

5,33333

5,00000

6,00000

160,000

1,00000

11,0000

2,13886

П

4,36667

5,00000

5,00000

131,000

1,00000

8,0000

1,69143

С

5,90000

6,00000

6,00000

177,000

2,00000

9,0000

1,60495

О

4,40000

4,00000

3,00000

132,000

1,00000

8,0000

2,02740

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26 


Другие рефераты на тему «Психология»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2024 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы