Бухгалтерский финансовый учет

II.II. ИСЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ИНСТРУКЦИЯ

о порядке выплаты гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации процентной надбавки за выслугу лет.

I. Общие положения

1. Гражданскому персоналу воинских частей, учрежде­ний, военно-учебных заведений, предприятий и организа­ций Министерства обороны Российской Федерации, нахо­дя

щихся на сметно-бюджетном финансировании, выплачи­вается процентная надбавка за выслугу лет.

Право на получение процентной надбавки имеют все ра­ботники, содержащиеся по штатам воинских частей и при­мечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утверж­денным штатным расписаниям, в том числе принятые на работу по совместительству.

2. Процентная надбавка выплачивается в целях стимули­рования труда гражданского персонала, закрепления и при­влечения квалифицированных специалистов в Министерст­во обороны Российской Федерации, а также снижения те­кучести кадров.

3. Выплата процентной надбавки производится ежеме­сячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по за­нимаемой должности (профессии) в следующих размерах:

за выслугу лет свыше 1 года — 5 процентов;

за выслугу лет свыше 2 лет — 10 процентов;

за выслугу лет свыше 3 лет — 15 процентов;

за выслугу лет свыше 5 лет — 20 процентов;

за выслугу лет свыше 10 лет — 30 процентов;

за выслугу лет свыше 15 лет — 40 процентов.

4. Процентная надбавка исчисляется:

а) рабочим-сдельщикам — из тарифных ставок, установ­ленных по соответствующим разрядам оплаты труда (а не сдельных заработков);

б) другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, — из должностных окла­дов, которые установлены этим работникам в соответствии со штатами и штатными расписаниями;

в) педагогическим работникам и тренерам спортивных школ — от месячной ставки заработной платы, установлен­ной исходя из соответствующего разряда оплаты труда, а не от определенной при тарификации заработной платы.

5. Процентная надбавка не выплачивается временным и сезонным работникам, лицам, отбывающим исправитель­ные работы (в том числе по месту работы без лишения сво­боды), а также за период административного ареста.

УСТАНОВЛЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ

НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ С1 СЕНТЯБРЯ 2005 ГОДА (ПРИКАЗ МИНИСТРА ОБОРОНЫ РФ от 6.09. 2005 г. № 380)

 Скачать реферат