Бухгалтерский финансовый учет

1. Беляков В.Г. 0574 4 64 1,35 86,40 70,4 2913

2. Пирогов И.П. 0621 3 60 1,20 72,00 66,0 2731

3. Кузнецов Ю.П. 0623 4 56 1,35 75,60 61,6 2549

4. Кабанов В.И. 0701 3 64 1,20 76,80 70,4 2913

Итого 1225 1123,68 1359,5 56250

Таблица 3

Пирогов А.Д. 0546 2170 25 543 2713

Кузнецов Г.В. 0539 2020 25 500 2520

Катанов П.П. 0499 1980 25 495 2475

Выше было рассказано о практике начисления заработка на примере среднего производственного предприятия. На предприя­тиях малого бизнеса, в коммерческих организациях применяют упрощенный порядок. Как правило, в них используют повремен­ные или повременно-премиальные системы оплаты труда.

I.III. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО, КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ОПЛАТА НЕОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ.

Доплаты за отклонение от нормальных условий работы.

На практике возникают различные отклонения в технологическом и производственном процессах, требующие дополнительной оплаты. К таким от­клонениям относятся: работа до ста­дии обнаружения брака продукции; дополнительные операции об­работки, не предусмотренные технологией; несоответствие разряда работы разряду рабочего; простои не по вине рабочего; при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и др. За работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, организа­ции обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры по большинству доплат и условия их выплаты устанавли­ваются организациями самостоятельно и фиксируются в коллек­тивных договорах (положениях об оплате труда). При этом разме­ры доплат не могут быть ниже установленных законодательством. По некоторым видам работ (за подвижной и разъездной характер работ, за сверхурочные и другие работы) размеры доплат и надба­вок установлены централизованно.

Для выявления непроизводительных доплат, установления их причин применяют специальные документы: доплатные и про­стойные листки, наряды на отклонения от технологического (про­изводственного) процесса и акты (извещения) на брак. В них дол­жны быть указаны код причины и суммы доплат. Все эти докумен­ты поступают в бухгалтерию, где их систематизируют по причинам отклонений для принятия оперативных мер со стороны админист­рации по устранению таких ситуаций.

Порядок оплаты работы в сверхурочное и другое время

При различных отступлениях от нор­мальной продолжительности рабочего дня, а также за работу в ночное время, в период простоя, выходные и празд­ничные дни, установлен особый поря­док оплаты труда. В таких случаях организации производят рабо­тникам соответствующие доплаты.

Так, в соответствии с действующим законодательством работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Пример. Работник отработал за месяц 170 ч. Месячная норма рабочего времени — 160 ч. Сверхурочно отработано 10 ч, по 2 ч в течение 5 дней. Следовательно, 10 ч должны быть оплачены в размере не менее чем полуторачасовой тарифной ставки.

Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на осно­вании оформленных в установленном порядке списков лиц, рабо­тавших сверхурочно, куда включают как рабочих-сдельщиков, так и рабочих-повременщиков. Работникам с ненормированным рабо­чим днем доплаты за сверхурочное время работы обычно не произ­водятся. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

Работа в праздничные дни сдельщикам оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки; работни­кам, получающим месячный оклад, — в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производи­лась сверх месячной нормы, и не менее одинарной, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Вместо доплаты за работу в праздничные дни по желанию рабо­тника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Оплата труда работников в ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра) также производится в повышенном размере, устанавливае­мом коллективным договором (положением об оплате труда) орга­низации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.

Пример. На работах, где продолжительность ночной смены сокращена на 1 ч, рабочим-повременщикам каждый час ночной работы оплачивается не ниже 7/6 дневного часа при семичасовом рабочем дне и не ниже 6/5 — при шестичасо­вом рабочем дне. Рабочим-сдельщикам сверх сдельного заработка за каждый час доплачивается не ниже 1/6 или 1/5 сдельной тарифной ставки рабочего.

Порядок оплаты за время простоя и за изготовление продукции, оказавшейся браком.

За время простоя не по вине работника оплата труда в ряде отраслей промыш­ленности начисляется в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного ра­ботнику разряда (оклада). Оплата време­ни целосменных и внутрисменных про­стоев производится на основании листков о простое.

При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине рабочего, затраченный труд оплачивается по пониженным расценкам, но во всех случаях месячная оплата труда не может быть ниже 2/3 тарифной ставки его разряда (оклада).

Брак продукции, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия, оплачивается наравне с годной продукцией.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. С виновного в выпуске бракованных деталей, узлов, изделий производятся удержания в размере прямого действительного ущерба, нанесенно­го организации, но не более 1/3 его среднего месячного заработка. Расчет по оплате брака фиксируется в актах о браке, составляемых контролером или мастером при его обнаружении.

Порядок оплаты непроработанного рабочего времени.

На время выполнения государственных или общественных обязанностей (осуществление избирательного права, участие в качестве полномочных участников мероприятий, организуемых органами государственной власти и др., когда они по действующему законодательству проводятся в рабочее время) работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Подобные гарантии по оплате труда в размере среднего заработка сохраняются за работниками при направлении их на учебу для повышения квалификации с отрывом от производства, на об­следования в медицинские учреждения, в командировки, при пе­реводе на работу в другую местность и в иных случаях, предусмот­ренных законодательством о труде.

 Скачать реферат