Экономика и организация производства электроприводов

В натуральном выражении – как отношение объема произведенной продукции за период (в натуральных показателях) к численности промышленно-производственного персонала:

Птруда = V / Чппп (3.3)

В стоимостном выражении производительность труда рассчитывается как отношение товарной продукции к численности промышленно-производственного персонала:

Птруда = VхЦ / Чппп, (3.4)

где V и Ц – об

ъем произведенной продукции и цена единицы продукции.

При применении трудового метода определения уровня производительности труда трудоемкость изготовления товарной (валовой) продукции измеряют в нормо-часах.

Птруда = ТП / Чппп, (3.5)

где ТП – трудоемкость изготовления продукции в нормо-часах.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

На одном и том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного вида продукции по цехам варианты применения оплаты труда также могут быть различны.

Определение заработной платы при использовании различных систем.

При прямой сдельной системе (или простой сдельной) труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется так:

Рсд= Зчас / Вч или Рсд= Зчас·tвр, (3.6)

где Зчас – часовая тарифная ставка, руб./час;

Вч – часовая норма выработки, шт./час;

tвр – норма времени на единицу продукции, час.

Общий заработок определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

При сдельно–премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование. Это могут быть показатели роста производительности труда, повышения объемов производства, выполнения технически обоснованных норм выработок и снижения нормируемой трудоемкости, повышения качества, экономии сырья, материалов, недопущения брака и т.д.

При косвенно–сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих – сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.).

Косвенно – сдельная расценка:

Ркосв=Зчас / (Вчас·Р), руб. на ед. продукции или работы, (3.7)

где Зчас – тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб.;

Вчас – часовая норма выработки (производительности) одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции;

Р – количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) – норма обслуживания.

Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих – сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих:

(3.8)

где Зч – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда, руб.

Фвсп – фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество чел.-часов.

У – средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми данным работником рабочими (объектами, агрегатами).

(3.9)

где Рk j – косвенная сдельная расценка за единицу продукции производимой j-м обслуживаемым рабочим, руб.;

Вф j – фактическое количество продукции, производимой в данном периоде j-м обслуживаемым рабочим в соответствующих единицах измерения.

При аккордно–сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок.

Составные элементы тарифной системы: тарифная ставка, тарифные разряды и тарифные коэффициенты.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.

Задачи для самостоятельного решения

Задача 3.1

Определите абсолютный прирост производительности труда в натуральном и стоимостном выражении по НГДУ, если по отчету объем добычи нефти за год равен 1982 тыс. тн., среднегодовая численность ППП – 2137 чел., в плановом периоде предполагается, что объем добычи нефти увеличится на 1,2%, численность снизится на 3%. Среднегодовая цена за отчетный период равна 5790 руб. за 1 т, в плановом периоде возрастет на 8,5%.

Задача 3.2

Определите удельный вес тарифа в совокупном доходе рабочего, если он за год составил 132 тыс. руб., в т.ч. 7 тыс. руб. премия за экономия электроэнергии, 12 тыс. руб. премия за внедрение новой техники 11 тыс. руб. дивиденды, 3 тыс. руб. оплата по больничному листу. Из оставшейся суммы текущая премия составила 47%.

Задача 3.3

Определите абсолютный и относительный прирост производительности труда по компании, если численность по плану 1837 чел., фактически на 1,9% больше, реализация товарной продукции – эл. энергии (по плану 2943 млн. руб.), фактически увеличена на 5,7%.

Задача 3.4

На основании исходных данных определите:

1. Удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия %,

2. Коэффициент численности основных рабочих,

3. Выработку продукции на одного работника, если товарная продукция составила 8255 тыс. руб.

 Скачать реферат