Организация, нормирование и оплата труда
Теперь определим квалификационный состав работников, полученные данные сведем в таблицу 2.
Численность одной бригады примем равной 17 человек.
Таблица 2
Определение квалификационного состава работников
|
Наименование должности |
Доля работников в общей численност и, % |
Численность работников, чел. |
|
Электромонтер 3 разряда |
20 |
3 |
|
Электромонтер 4 разряда |
20 |
3 |
|
Электромонтер 5 разряда |
50 |
9 |
|
Электромонтер 6 разряда |
10 |
2 |
Вывод: необходимо создать примерно 2 бригады, в которых будет 3 электромонтера 3 разряда, 3 электромонтера 4 разряда, 9 электромонтеров 5 разряда и 2 электромонтера 6 разряда.
3 Расчет КТУ
Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную оценку реального трудового вклада каждого члена бригады в общие результаты. В качестве основных показателей, определяющих величину КТУ, используется индивидуальная производительность труда и качество работы. Базовый КТУ принимается равным 1. С учетом понижающих и повышающих факторов он может изменяться от 0 до 1,5.
В таблице 3 представлены понижающие и повышающие факторы и их количественные значения.
Таблица 3
Показатели для расчета КТУ
|
Перечень повышающих и понижающих факторов |
Вариант 2.4 | ||||
|
Работники | |||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 | |
|
Выполнение задания на 100% с оценкой "отлично" | |||||
|
Выполнение задания на 100% и более с оценкой "хорошо" |
+ +0,1 |
+ +0,1 |
+ +0,1 |
+ +0,1 |
+ +0,1 |
|
Выполнение плановых заданий от 90% до 100% | |||||
|
Устранение повреждений в срок |
+ +0,1 |
+ +0,1 |
+ +0,1 |
+ +0,1 |
+ +0,1 |
|
Наличие сверхконтрольных повреждений | |||||
|
Экономное расходование материалов |
+ +0,1 |
+ +0,1 | |||
|
Рациональное использование инструмента |
+ +0,1 |
+ +0,1 | |||
|
Нерациональное использование материалов |
+ -0,2 | ||||
|
Нерациональное использование инструмента |
+ -0,2 |
+ -0,2 | |||
|
Внедрение передовых методов труда |
+ +0,2 |
+ +0,2 | |||
|
Нарушение трудовой дисциплины | |||||
|
Выполнение непривлекательных работ |
+ +0,1 |
+ +0,1 |
+ +0,1 |
+ +0,1 |
+ +0,1 |
|
Передача опыта | |||||
|
Невыполнение распоряжений бригадира | |||||
|
Нарушение производственной дисциплины |
+ -0,2 | ||||
|
Расчетный КТУ |
0,1 |
0,7 |
0,7 |
0,1 |
0,1 |
КТУ 1 работника – 0,1
КТУ 2 работника – 0,7
КТУ 3 работника – 0,7
КТУ 4 работника – 0,1
КТУ 5 работника – 0,1
Остальные работники имеют КТУ равный 0,083
4 Определение премии и расчет размера бригадного приработка
Положения о премировании бригады представлены в таблицах 4 и 5:
Таблица 4
Положения о премировании бригады
|
Показатели премирования |
Условия премирования |
Процент премии |
Примечание |
|
1 Выполнение плана задания |
100% |
40% |
За каждый процент перевыполнения начисляется дополнительно 0,5% премии, но не более 10% |
|
2 Оценка качества работы |
100б – отлично |
30% | |
|
90-99,9б-хор. |
20% | ||
|
70-89,9б-удовл. |
15% | ||
|
Ниже 70б-неуд. |
---- |
Премия не начисляется |
Скачать реферат