Аудит расчетов по заработной плате на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политике

В начале проверки следует обратить внимание на документальное оформление трудовых отношений с работниками организации. Взаимоотношения между работником и организацией регулируются двумя основными нормативными актами: Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ) и Кодексом законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) .

2.2 Программа проведения аудиторской провер

ки расчетов по оплате труда, отчет аудитора

Основной целью аудитора при проверке учета труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.

Цели системы внутреннего контроля (СВК) на предприятии - упорядочение и эффективное выполнение текущих хозяйственных дел предприятия;

- выполнение требований финансово-хозяйственной политики руководства;

- сохранение активов предприятия и обеспечение приемлемого уровня полноты и точности документов и, соответственно, информации.

При определении эффективности систем внутреннего контроля имеют место многие факторы:

-круг работников, участвующих в формировании информации на предприятии, и наличие у них ответственности за порученное дело;

-наличие упорядоченных взаимоотношений между ними по ведению дел и формированию информации;

-наличие технических средств контроля;

-наличие технологии контроля;

-контролируемые параметры.

СВК предусматривает наличие:

1)компетентного персонала с четко определенными правами и обязанностями;

2) разделения соответствующих обязанностей (по хранению активов и их учету, по совершению сделок, по учету)

3) соблюдения необходимых процедур при совершении операции.

4) контроля за сохранностью документации (нумерация, составления во время совершения операции или сразу же после этого, простота и ясность);

5) фактического контроля над активами и документацией (фактическая проверка материально-ответственным лицом);

6) независимой проверки выполнения обязанностей (внутренний аудит).

Для контроля документирования затрат на оплату труда используем вопросы и блок-схемы (табл.2).

Таблица 2

Тесты внутреннего контроля операций по оплате труда

№ п/п

Содержание

Ответы

 

Условия

 

1

Все ли работники предприятия получают оплату труда через кассу?

да

2

Проверяется ли свод по начислению и удержанию оплаты труда главным бухгалтером?

нет

3

Во время отпуска бухгалтера по начисления оплаты труда производится ли его подмена?

да

4

Сверяет ли бухгалтер объем выполненных работ с начислением оплаты труда?

нет

5

Разработаны ли должностные обязанности работников, осуществляющих начисление оплаты труда?

да

 

Реальность

 

6

Подаются ли списки уволенных работников в бухгалтерию?

нет

7

Сопоставляются ли периодически ведомости на выплату заработной платы со сведениями из личных дел служащих?

нет

8

Выписывают ли ведомости на выплату заработной платы лица, не занимающиеся ее начислением?

нет

9

Перечисляется на получателя в срок заработная плата на счет "Депонированная оплата труда"?

нет

10

Сверяет ли бухгалтер список депонентов с графой "Депонированная оплата труда" в Своде по начислению и удержанию оплаты труда?

да

 

Полнота

 

11

Подаются ли кадрами в бухгалтерию списки вновь нанятых работников?

да

12

Нумеруются ли расчетно-платежные ведомости?

да

 

Полномочия

 

13

Все ли ставки по оплате труда определяются приказом руководителя?

да

14

Сохраняются ли распоряжения об удержании с оплаты труда?

да

15

Подписывают ли ведомости лица, составившие их?

да

 

Точность

 

16

Проверяют ли периодически начисления по оплате труда внутренние контролеры?

нет

 

Классификация

 
 

Учет

   
 

Периодизация

   

17

Проверяет ли ответственный бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях оплаты труда?

да

 

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 


Другие рефераты на тему «Бухгалтерский учет и аудит»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2024 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы