Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий

Надбавки руководителям, специалистам и служащим за сложность и напряжённость работы, высокие творческие, производственные достижения в работе и за выполнение особо важных работ в размере до 50% должностных окладов, тарифных ставок, а на приоритетных направлениях деятельности (автобусные и международные автомобильные перевозки) – до 75%.

Рассмотрим расчет заработной платы директора и главног

о бухгалтера предприятия на конкретном примере:

В организации установлена тарифная ставка первого разряда в размере 205 000 руб., надбавка директору за производственные достижения в работе и за выполнение особо важных работ в размере составляет 40%.

Директор предприятия имеет 20 тарифный разряд по ЕТС, а главный бухгалтер – 17. Согласно Приложения 5 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, для должности директора применяем тарифный коэффициент в размере 4,88, а для главного бухгалтера – 3,98.

Таким образом, должностной оклад директора и главного бухгалтера предприятия составляет:

О = ТС1р * Ктр.

Где О – тарифный должностной оклад,

Ктр – тарифный коэффициент по ЕТС.

Од = 205 000 * 4,88= 1 000 400 руб.

Огл.бух = 205 000 * 3,98 = 815 900 руб.

Коэффициент повышения тарифного должностного оклада по Приложению 2 к Инструкции составляет 1,1. Таким образом, должностной оклад с учетом увеличения составит:

Для директора – 1 000 400 * 1,1 = 1 100 440 руб.

Для главного бухгалтера – 815 900 * 1,1 = 897 490 руб.

Надбавка к окладу директора по контракту составляет 45%.

1 100 440 * 45% = 495 198 руб.

Месячный размер заработной платы директора:

1 100 440 + 495 198 = 1 595 639 руб.

Месячный размер заработной платы главного бухгалтера: 897 490 руб.

3. 4 Начисления и удержания, связанные с заработной платой

Дополнительная часть заработной платы является одним из основных элементов регулирования производительности труда работников. Ее выплата призвана компенсировать работу в особых условиях труда, режим работы, напряженность (интенсивность) труда, иные условия, стимулировать эффективный, высокопрофессиональный труд работника, отсутствие брака, реализацию новых проектов и другие показатели работы.

В общем случае к дополнительной части заработной платы относятся:

1) доплаты за:

1.1) совмещение профессий (должностей);

1.2) расширение зоны обслуживания;

1.3) выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

1.4) руководство бригадой;

1.5) работу с тяжелыми (вредными) или особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда;

1.6) работу в ночное время;

1.7) работу в зонах радиоактивного загрязнения;

1.8) заведование;

1.9) сезонное увеличение работы и др.;

2) надбавки за:

2.1) профессиональное мастерство;

2.2) классность;

2.3) высокие достижения в труде;

2.4) сложность и напряженность работы;

2.5) ученые степени и звания;

2.6) владение иностранными языками и применение их в практической работе;

2.7) продолжительность непрерывной работы (стаж работы);

2.8) высокий уровень квалификации;

2.9) выслугу лет;

3) премии:

3.1) текущее премирование по результатам производственно-хозяйственной деятельности;

3.2) вознаграждение по итогам работы за год;

3.3) специальные виды премий.

Законодательство о труде, коллективный договор (соглашение), локальный нормативный правовой акт нанимателя и (или) трудовой договор с работником могут предусматривать и другие доплаты, надбавки и премии с учетом отраслевых и технологических особенностей.

При расчете заработной платы, причитающейся к выплате работнику, бухгалтерия бюджетной организации производит из нее различные виды удержаний.

Основными документами, нормами которых следует пользоваться при осуществлении удержаний из заработной платы работников, являются:

1) Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З, с учетом последних изменений, внесенных Законом РБ от 20.07.2007 № 272-З (далее по тексту – ТК РБ);

2) Инструкция по исполнительному производству, утвержденная постановлением Минюста РБ от 20.12.2004 № 40, с учетом последних изменений, внесенных постановлением от 26.07.2007 № 49 (далее по тексту – Инструкция № 40);

3) постановление Совета Министров РБ от 18.09.2002 № 1282 "Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов" (далее по тексту – Постановление № 1282).

Как известно, все удержания из заработной платы можно разделить на следующие группы:

Удержания, осуществляемые в соответствии с действующим законодательством.

К данной группе удержаний можно отнести:

– подоходный налог;

– удержания в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ.

Удержания, производимые по решениям суда или других органов.

Удержания данной группы осуществляются на основании исполнительных документов. Исполнительным документом является документ, содержащий требования о возложении на должника обязанности по передаче взыскателю денежных средств и иного имущества либо по совершению в пользу взыскателя определенных действий (воздержанию от совершения этих действий).

Согласно п. 23 Инструкции № 40 исполнительными документами являются:

– исполнительные листы, выдаваемые на основании решений, приговоров, определений и постановлений судов (судей), мировых соглашений, утвержденных судом, решений третейских судов Республики Беларусь, решений иностранных судов, в т.ч. арбитражных (третейских), если стороной по делу является гражданин, не являющийся предпринимателем, осуществляющим деятельность без образования юридического лица, решений товарищеских судов и других актов, если это предусмотрено законодательством;

– определения судей о судебном приказе;

– постановления прокуроров о выселении в административном порядке;

– исполнительные надписи нотариальных контор;

– постановления комиссий по делам несовершеннолетних о денежных взысканиях;

– постановления государственных органов и должностных лиц в части имущественных взысканий по делам об административных правонарушениях;

– постановления Комитета государственного контроля РБ об имущественных взысканиях с граждан;

– удостоверения комиссий по трудовым спорам;

– другие акты, если в силу закона они являются исполнительными документами и подлежат исполнению судом.

Обращение взыскания на заработную плату или иные приравненные к ней доходы должника производятся в случае отсутствия у должника денежных средств и иного имущества или недостаточности их для полного взыскания, за исключением случая, когда размер взыскания не превышает доли удержания из месячной заработной платы и приравненных к ней доходов должника, установленной законодательством (установленные ограничения размера удержаний из заработной платы см. ниже). Это правило применяется и при исполнении исполнительных документов о взыскании периодических платежей.

Удержания, производимые по распоряжению нанимателя.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю определены ст. 107 ТК РБ и могут производиться по распоряжению нанимателя:

 Скачать реферат