Механизм рынка труда. Управление персоналом на предприятии

Источник: данные формы статистической отчетности 6-т (кадры) за 2007 и 2008 год.

Из таблицы 1 видно, что в 2008 году по сравнению с 2007 произошло сокращение общей численности обученных работников, в том числе рабочих. Уменьшилось количество рабочих, прошедших профессиональную подготовку и переподготовку, однако увеличилось количество рабочих, прошедших обучение на курсах целевого назначе

ния и повысивших квалификацию.

Повышение квалификации служащих и категорий специалистов осуществляется на специальных факультетах или курсах повышения квалификации при высших учебных заведениях, учебных центрах, в отраслевых или межотраслевых институтах повышения квалификации и их филиалах, а также на курсах, семинарах, устраиваемых многочисленными фирмами, специализирующимися на обучении и консультировании по новым нормативным документам.

Каждый руководитель и специалист проходит повышение квалификации по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Повышение квалификации заканчивается сдачей экзаменов, зачетов или защитой выпускной работы. Успешно закончившие учебу получают соответствующие удостоверения. Отдел кадров заносит сведения о повышении квалификации в личное дело руководителя или специалиста и трудовую книжку.

Стажировка специалистов осуществляется в других организациях. Она может проводиться как в Республике Беларусь, так и за рубежом. Стажировка осуществляется в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

Переподготовка руководителей и специалистов имеет целью повысить квалификацию руководителей и специалистов, а при необходимости дать возможность получения ими второй специальности.

Данные о профессиональном обучении служащих за 2007 и 2008 год представлены в таблице 2.

Таблица 2 - Профессиональное обучение служащих за 2007 и 2008 год, чел.

Наименование показателя

2007 год

2008 год

Изменение

всего обучено

в том числе

 

в том числе

всего обучено

в том числе

служащие

из них

всего обучено

служащие

из них

служащие

из них

руководители

специалисты

руководители

специалисты

руководители

специалисты

Всего обучено

320

69

28

41

268

41

10

31

-52

-28

-18

-10

в том числе:

прошли профессио-нальную переподго-товку

61

1

1

0

44

0

0

0

-17

-1

-1

0

прошли стажировку

1

1

0

1

0

0

0

0

-1

-1

0

-1

повысили квалифика-цию

158

67

27

40

158

41

10

31

0

-26

-17

-9

Источник: данные формы статистической отчетности 6-т (кадры) за 2007 и 2008 год.

Из таблицы 2 видно, что в 2008 году по сравнению с 2007 произошло сокращение общей численности обученных работников, в том числе служащих (и руководителей, и специалистов). Уменьшилось количество руководителей и специалистов, прошедших профессиональную переподготовку, стажировку и повысивших квалификацию.

Затраты на обучение (подготовку) персонала несет предприятия и включает их в себестоимость продукции.

Основные показатели деятельности организации за 2007 - 2008 гг. отображены в таблице 3.

Таблица 3 - Основные показатели деятельности организации за 2007 - 2008 гг., млн. руб.

Наименование показателя

2007 год

2008 год

изменение

Затраты на подготовку персонала

32

29

-3

Выручка от реализации

17295

17686

408

Себестоимость товарной продукции

13797

13369

-428

ФЗП

4498

4786

288

Прибыль

2371

3264

893

Производительность труда,%

129,3

101,7

-27,6

Объем продукции, тыс. шт.

19992

22620

2628

Страница:  1  2  3  4  5 


Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2024 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы