Особенности личности студентов педагогического ВУЗа

Первичные факторы теста

Фактор А: "замкнутость - общительность"

Фактор В: интеллект

Фактор С: "эмоциональная нестабильность -эмоциональная стабильность"

Фактор Е: "подчиненность-доминантность"

Фактор F: "сдержанность - экспрессивность"

Фактор G: "низкая нормативность поведения – высокая нормативность поведения"

Фактор

Н: "робость - смелость"

Фактор I: "жесткость – чувствительность"

Фактор L: "доверчивость - подозрительность"

Фактор М: "практичность - мечтательность"

Фактор N: "прямолинейность -дипломатичность"

Фактор О: "спокойствие - тревожность"

Фактор Q1: "консерватизм - радикализм"

Фактор Q2: "конформизм - нонконформизм"

Фактор Q3: "низкий самоконтроль - высокий самоконтроль"

Фактор Q4: "расслабленность - напряженность"

Фактор MD: "адекватная самооценка – неадекватная самооценка"

Вторичные факторы теста

F1. Тревога

F2. Экстраверсия - интроверсия

F3. Чувствительность

F4. Конформность

Некоторые названия факторов, по сути, описательны, другие отражают гипотетические представления Кеттела относительно истоков и природы этих факторов.

Область применения методики: Тест направлен на диагностику таких существенных характеристик личности, как:

- Степень эмоциональной вовлеченности

- Способность к логическому анализу

- Эффективность интеграции поведения

- Доминантность или зависимость

- Свобода действий или скованность

- Степень интериоризации социальной нормы

- Уровень энергетического потенциала

- Уровень реалистичности и практичности

- Степень аффективной ригидности

- Способность подчинять свое поведение системе правил

- Уровень удовлетворенности ситуацией и своей ролью в ней

- Потребность в переживаниях и склонность к риску

- Зависимость от поддержки группы или самодостаточность

- Способность к самоконтролю

- Степень напряженности неудовлетворенных потребностей

Область распространения методики: Наибольшую популярность опросник получил как базовая методика найма персонала и оценки профессионально важных качеств личности. Тест предназначен для исследования личностных особенностей лиц подросткового, юношеского возраста и взрослых.

Стандартизация стимульного материала методики:

Перед началом опроса испытуемому дают специальный бланк, на котором он должен делать определенные пометки, по мере прочтения. Предварительно дается соответствующая инструкция, содержащая информацию о том, что должен делать испытуемый. Контрольное время испытания 25-30 минут. В процессе ответов на вопросы экспериментатор контролирует время работы испытуемого и, если испытуемый отвечает медленно, предупреждает его об этом. Испытание проводится индивидуально в спокойной, деловой обстановке.

Предлагаемый опросник состоит из 105 вопросов (форма С) на каждой из которых предлагается три варианта ответов (a, b, c). Испытуемый выбирает и фиксирует его в бланке ответов. В процессе работы испытуемый должен придерживаться следующих правил: не терять времени на обдумывание, а давать пришедший в голову ответ; не давать неопределенных ответов; не пропускать вопросов; быть искренним.

Вопросы группируются по содержанию вокруг определенных черт, выходящих в конечном итоге к тем или иным факторам.

Обработка результатов ведется по специальному ключу, где даны номера вопросов и количество баллов, которые получают ответ a, b, c в каждом вопросе. В тех клеточках, где проставлена буква, обозначающая фактор, количество баллов равно нулю. Таким образом, за каждый ответ испытуемый может получить 2, 1 или 0 баллов. Количество баллов по каждому фактору суммируется и заносится в бланк ответов (в правый столбик), экспериментатор получает профиль личности по 16-ти факторам в сырых оценках. Эти оценки переводятся в стандартные (стены) по таблице 3. Затем экспериментатор определяет какое развитие получил каждый фактор: низкая, средняя, высокая, выписывает черты, характеризующие степень их развития и анализирует результаты. Если какая - либо из черт вызывает сомнение, лучше ее не включать в характеристику.

Чтобы результаты были надежными, следует подтвердить их с помощью других методик или с помощью другой формы этого же теста.

Результаты применения данной методики позволяют определить психологическое своеобразие основных подструктур темперамента и характера. Причем каждый фактор содержит не только качественную и количественную оценку внутренней природы человека, но и включает в себя ее характеристику со стороны межличностных отношений. Кроем того, отдельные факторы можно объединить в блоки по трем направлениям:

Интеллектуальный блок : факторы: В - общий уровень интеллекта; М - уровень развития воображения; Q 1 - восприимчивость к новому радикализму.

Эмоционально-волевой блок : факторы: С - эмоциональная устойчивость; О - степень тревожности; Q 3 - наличие внутренних напряжений; Q 4 - уровень развития самоконтроля; G - степень социальной нормированности и организованности.

Коммуникативный блок : факторы: А - открытость, замкнутость; Н - смелость; L - отношение к людям; Е - степень доминирования - подчиненности; Q 2 - зависимость от группы; N - динамичность.

До некоторой степени эти факторы соответствуют факторам экстраверсии -интраверсии и нейтротизма по Айзенку, а так же могут быть интерпретированы с точки зрения общей направленности личности: на задачу, на себя, на других. В связи с этим, данную методику можно применять в сочетании с исследованием темпераментных особенностей личности по Айзенку (57 вопросов) и методикой Смекала и Кучера, адаптированной Пейсаховым, на выявление общей направленности личности.

В ходе исследования мы получили следующие результаты

Таблица 1. Результаты по факторам в сырых баллах