Организационно-культурные предпочтения сотрудников с разной мотивацией

Заключение

Таким образом, целью данной работы явилось создание новой методики для диагностики глубоко скрытых ценностных ориентаций, формирующихся под влиянием культуры, опосредствованно, то есть через символы. Помимо этого в рамках данной работы была сформулирована и проверена гипотеза о том, что со временем ценности развиваются и изменяются, становясь из декларируемых реально разде

ляемыми и согласованными.

Предполагается, что данная методика может применяться как для решения практических задач организационного консультирования, так и в качестве инструментария научного исследования.

Список литературы

1. Вебер М. Основные социологические понятия. // Избр. произв. М., 2006.

2. Зинченко В.П. Рассудок и разум в контексте развивающего образования. Журнал - Человек, 2008, № 4.

3. 1.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры.

4. С-Пб.: Питер, 2005

5. 2. Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. 5-е изд. - М.: Трикста, 2008.

6. 3. Абрахам Маслоу. Мотивация и личность. С-Пб.: Евразия, 2007.

7. 4. Немов Р.С. Психология. - М.: Изд-во «ИНФРА-М», 2008.

 Скачать реферат