Уровень заработной платы и доходов населения

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. Определение и сравнительный анализ заработной платы и доходов населения в России и за рубежом

2. Анализ динамики уровня заработной платы населения

3. Индексный анализ уровня заработной платы населения

4. Корреляционно – регрессионный анализ влияния фактора на уровень заработной платы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК align="center">ВВЕДЕНИЕ

Главной формой распределения по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата. В масштабе всего народного хозяйства заработная плата представляет собой часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими общественно полезного труда.

Целью данной курсовой работы является рассмотрение, изучение и исследование уровня среднемесячной номинальной заработной платы промышленно–производственного персонала с использованием ста-тистических методов.

Объектом данной курсовой работы является исследование уровня заработной платы, и влияния этого фактора на уровень жизни населения в России и развитых странах, а предметом соответственно методы исследования уровня заработной платы населения.

На данный момент эта тема более чем актуальна, так как население России живет в одной из самых богатых стран мира, и, тем не менее, является бедным, а также это проблема несоответствия в России прожиточного минимума и минимальной заработной платы. Это признак неразвитости страны, отсталости в экономике. А предметом данной работы является методы исследования уровня заработной платы и доходов населения.

Задачами моей курсовой работы является следующее:

- рассмотрение и изучение понятия заработной платы и доходов населения;

- выяснить каким образом государство решает эти проблемы;

- провести индексный анализ уровня заработной платы населения и сделать корреляционно- регрессионный анализ влияния фактора на уровень заработной платы населения.

То есть, показать насколько глубоко и эффективно государство стремиться улучшить экономическое развитие страны и что конкретно предпринимает для улучшения благосостояния страны и как действуют эти законы и к чему они приводят.

1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ И СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ И ЗАРУБЕЖОМ

Заработная плата – это денежное выражение товара, которым является рабочая сила или цена труда.

Факторы, определяющие заработную плату:

стремление работодателя к прибыли;

производительность труда;

от вида работы, квалификации, условий труда;

от уровня образования и профессиональной подготовки;

наличие конкурирующих групп.

Для исследования уровня заработной платы населения можно использовать различные методы. Я в своей работе рассмотрю такие методы как:

- анализ динамики социально-экономического явления;

- индексный метод;

- корреляционно- регрессионный анализ социально-экономических явлений.

В курсовой работе рассматривается как парная корреляция, т.е. влияние вариации факторного признака на результативный, так и множественная регрессия, занимающаяся выявлением зависимости результативного признака от нескольких признаков-факторов. С помощью метода корреляционного анализа выявляется зависимость уровня заработной платы от стажа работников, а также проводится многофакторный корреляционный анализ зависимости заработной платы от степени выполнения норм и разряда персонала промышленного предприятия.

Термин «заработная плата» экономистами Запада используется для обозначения ставки заработной платы в единицу времени: за час, день и т.д. Таким образом, ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это помогает четко разграничивать «заработную плату» и «общие заработки», последние зависят от ставки заработной платы и предложения труда.

Необходимо провести различие между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Это то, что получаем «в кассе». Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т.е. реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Она зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить как разницу между процентным изменением в номинальной заработной плате и процентным изменением в уровне цен. Так, повышение номинальной заработной платы на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3%. Однако номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении.

Формы оплаты труда:

сдельная;

повременная;

контрактная.

Существуют две границы заработной платы: нижняя и верхняя. Нижняя граница – это прожиточный минимум. Верхняя граница – это Фонд Жизненных Средств (необходимый набор продуктов питания, затраты на содержание труда, затраты для своего развития).

Структура сдельной формы оплаты труда

Рис.1 Структурная схема сдельной формы оплаты труда.

Существуют две границы заработной платы: нижняя и верхняя. Нижняя граница – это прожиточный минимум. Верхняя граница – это Фонд Жизненных Средств (необходимый набор продуктов питания, затраты на содержание труда, затраты для своего развития).

Нижняя граница заработной платы – это концепция «минимума средств существования», которая берет начало от Д. Рикардо и Т. Мальтуса, сводит заработную плату к физически необходимому минимуму средств существования. Однако стоимость рабочей силы не может сводиться только к этому минимуму, а включает потребности, порожденные экономическими, социальными, культурными условиями, в которых формируется армия наемного труда. В то же время определение низшей границы стоимости (цены) рабочей силы минимумом средств существования и утверждение о стремлении предпринимателя свести заработную плату к низшей границе вряд ли правомерно и экономически оправдано. Как показывает хозяйственная практика развитых стран, на рынке труда средний уровень реальной заработной платы устанавливается на гораздо более высоком уровне, чем стоимость минимума средств существования.

Прожиточный минимум — уровень доходов, необходимых для приобретения человеком продуктов питания на нижней границе физиологических норм, а также для удовлетворения хотя бы минимальных потребностей в одежде, обуви, оплате жилья и транспортных услуг, в предметах санитарии и гигиены. На современном рынке труда прожиточный минимум реально служит лишь нижайшей границей заработной платы. Это обстоятельство сегодня четко оговаривается законодательством многих стран, прямо определяющим минимальный размер оплаты труда и его обязательность для всех работодателей.

 Скачать реферат