Тарифная система, как основной элемент организации заработной платы
Рассмотрим методику экономической эффективности системы премирования рабочих за перевыполнение производственных планов на примере, приведенных в таблице.
Таблица 4.1 Исходные данные к заданию 4
|
№ |
Наименование показателей |
Ед. изм. |
Значения | |
|
1 |
Плановый объем выпуска продукции |
Шт |
Qпл |
780 |
|
2 |
Фактический процент выполнения плана производства продукции |
% |
Кпл |
110 |
|
3 |
Плановая себестоимость единицы продукции |
руб. |
Спл |
600 |
|
4 |
Структура себестоимости, в том числе: Доля постоянных расходов |
% % |
Кпост |
100 35 |
|
Доля заработной платы основных рабочих-сдельщиков (с начислениями), получающих премию |
% |
Кед |
10 | |
|
Доля всех прочих переменных расходов |
% |
Кпер |
55 |
Результаты расчета позволяют сделать следующие дополнительные расчеты:
1. При выполнении плана производства продукции на 110% возможно получение экономии на постоянных накладных расходах в размере
0,35*600*78==16380 руб.
2. Затраты по заработной плате рабочих сдельщиков с учетом выполнения плана на 110% составляют как видим из таблицы 51480 руб.
3. Экономически обоснованный максимальный размер премии в процентах к основной заработной плате рабочих сдельщиков, получающих премию за перевыполнение плана производства продукции составит таким образом:
16380/51480=0,318 или 31,8%
4. Следовательно, экономически обоснованный максимально допустимый размер премии за каждый процент перевыполнения плана должен составить не более 31,8/10=3,18%.
Более простым способом максимально допустимый размер премии за каждый процент перевыполнения плана можно рассчитать по формуле:
Кпр.мах=Кпост/(Кз.сд*Кпп)=35/(10*1,1)=3,18%
Допустим, что на предприятии было введено премиальное положение о премировании рабочих-сдельщиков, предусматривающее премию за каждый процент перевыполнение плана в размере 2,5%.
При этих условия общий размер премии, выплаченной рабочим сдельщикам за перевыполнение плана производства продукции на 10% составит уже не 51480 руб., а 51480*1,25=64350 руб.
Таблица 4.2 Расчет полной себестоимости продукции
|
№ |
Наименование показателей |
Ед. изм. |
Индекс |
Расчет показателей | ||
|
При выполнении плана на 100% |
При выполнении плана на 110% |
Отклонения +, – | ||||
|
1 |
Объем выпуска продукции |
шт. |
Q |
780 |
780*1,1=858 |
+ 78 |
|
2 |
Структура себестоимости: Постоянные накладные расходы |
руб. |
Рпост |
Рпост= Кпост* Спл* *Qпл= =0,35*600*780=163800 |
Остаются постоянными 163800 |
- |
|
3 |
Заработная плата рабочих-сдельщиков, получающих премию |
руб. |
Зсд |
0,1*600*780=46800 |
0,1*600*858=51480 |
4680 |
|
4 |
Прочие переменные расходы |
руб. |
Рпер |
0,55*600*780=257400 |
0,55*600*858=283140 |
+25740 |
|
5 |
Итого плановая себестоимость продукции |
руб. |
Сполн |
163800+46800+257400= =468000 |
163800+51480+283140= =498420 |
+30420 |
2.5. Анализ использования планового месячного фонда заработной платы рабочих цеха
Таблица 5.1 Исходные данные к заданию 5
|
Состав фонда заработной платы |
Значения | |
|
Оплата по прямым сдельным расценкам |
план |
69312 |
|
факт |
66900 | |
|
Оплата по прогрессивным сдельным расценкам |
план |
7410 |
|
факт |
8090 | |
|
Повременная оплата по тарифным ставкам и окладам |
план |
35115 |
|
факт |
39150 | |
|
Доплата за напряженность норм (по прогрессивным расценкам) |
план |
831 |
|
факт |
1082 | |
|
Премии повременщикам и сдельщикам |
план |
13810 |
|
факт |
14930 | |
|
Доплата сдельщикам в связи с изменением условий работы |
план |
- |
|
факт |
563 | |
|
Прочие доплаты до часового фонда |
план |
795 |
|
факт |
854 | |
|
Доплата за работу в сверхурочное время |
план |
- |
|
факт |
336 | |
|
Оплата внутрисменных простоев |
план |
- |
|
факт |
315 | |
|
Прочие доплаты до дневного фонда |
план |
385 |
|
факт |
370 | |
|
Оплата очередных и дополнительных отпусков |
план |
7113 |
|
факт |
8315 | |
|
Оплата целосменных простоев |
план |
- |
|
факт |
334 | |
|
Стоимость бесплатных коммунальных услуг |
план |
368 |
|
факт |
324 | |
|
Прочие доплаты до месячного фонда заработной платы |
план |
535 |
|
факт |
497 |
Скачать реферат