Анализ корпоративной культуры
23) http://www.hr-portal.ru/2/node/731
24) http://www.hr-portal.ru/2/node/733
25) http://www.hr-portal.ru/2/node/828
26) http://www.hr-portal.ru/2/node/870
27) http://www.hr-portal.ru/pages/okk/iftok.php
28) http://www.hr-portal.ru/pages/okk/kkap.php
29) http://www.hr-portal.ru/pages/okk/kktk.php
30) http://www.hr-portal.ru/pages/okk/kku.php
31) http://www.hr-por
tal.ru/pages/okk/kp.php
32) http://www.hr-portal.ru/pages/okk/kpo.php
33) http://www.hr-portal.ru/pages/okk/pkk.php
34) http://www.hr-portal.ru/pages/okk/ook.php
35) http://www.hr-portal.ru/pages/okk/tko.php
36) http://www.hrm.ru/db/hrm/2A1D7F23314B5619C3256AAB00446D81/ category. html
37) http://www.hrm.ru/db/hrm/89856474C48A7823C3256AAB004273B8/ category.html
38) http://www.newtech.ru/~orlov
39) http://www.management.com.ua/hrm/hrm022.html
40) http://treningoff.ru/text/116/28
41) http://treningoff.ru/text/118/28/
42) http://treningoff.ru/text/119/28/
43) http://treningoff.ru/text/121/28
44) http://ru.wikipedia.org/wiki/Организационная_культура
[1] http://www.hr-portal.ru/pages/okk/kkap.php
[2] http://www.hr-portal.ru/pages/okk/kkap.php
[3] http://www.hr-portal.ru/2/node/828
[4] Виханский, О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс/ О.С. Виханский. – М.: Изд-во МГУ, 1995, с. 75
[5] http://www.hr-portal.ru/pages/okk/iftok.php
[6] http://www.hr-portal.ru/pages/okk/ook.php
[7] Глухов, В.В. Менеджмент/ В.В. Глухов. – СПб.: «Специальная литература», 1999, с.33
[8] Большаков, А.С. Менеджмент/ А.С. Большаков. – СПб.: «Питер», 2000, с. 44
[9] http://www.emd.ru
[10] http://www.emd.ru
[11] Николаева, Г. Организационная культура предприятия// Человек и труд, 2006 №9 с. 78
[12] http://www.hr-portal.ru/2/node/870
[13] Спивак, В.А. Корпоративная культура: теория и практика./В.А. Спивак. – СПб.: Питер, 2001, с.53
[14] http://www.hr-portal.ru/2/node/828
[15] Спивак, В.А. Корпоративная культура: теория и практика./В.А. Спивак. – СПб.: Питер, 2001, с. 52
[16] http://www.hr-portal.ru/2/node/870
[17] http://www.hr-portal.ru/2/node/828
[18] http://www.hr-portal.ru/pages/okk/tko.php
[19] http://www.iteam.ru/publications/strategy/section_32/article_316/
[20] Большаков, А.С. Менеджмент/ А.С. Большаков. – СПб.: «Питер», 2000 стр. 45
[21] http://www.hr-portal.ru/pages/okk/pkk.php
[22] http://www.hr-portal.ru/pages/okk/pkk.php
[23] Попов, Ю.В. Общий менеджмент/ Ю.В Попов. – Кемерово: «Кузбассвузиздат», 1998 г. Стр. 43-44
[24] http://www.hr-portal.ru/pages/okk/kp.php
[25] http://ru.wikipedia.org/wiki/Организационная_культура
[26] http://www.hr-portal.ru/2/node/870
[27] Андреев, А. Магия и культура в науке управления./А. Андреев. – СПб.: Тропа Троянова, 2000, с. 152
[28] Большаков, А.С. Менеджмент/ А.С. Большаков. – СПб.: «Питер», 2000 стр. 45-47
[29] http://www.hr-portal.ru/pages/okk/kkap.php
[30] http://www.hrm.ru/db/hrm/2A1D7F23314B5619C3256AAB00446D81/category.html
[31] http://www.management.com.ua/hrm/hrm022.html
[32] http://www.hr-portal.ru/pages/okk/kkap.php
[33] http://www.hr-portal.ru/pages/okk/kkap.php
[34] http://www.management.com.ua/hrm/hrm022.html
[35] http://www.hr-portal.ru/2/node/733
[36] Гневко, В.А., Яковлев, В.П. Менеджмент: социально-гуманитарное измерение, 1998 с. 27
[37] Исламова, С. День сурка или день фирмы?// Управление персоналом, 2006 №20 с. 47
[38] http://www.hr-portal.ru/pages/okk/pkk.php
[39] http://www.hr-portal.ru/pages/okk/kkap.php
[40] http://www.hrm.ru/db/hrm/89856474C48A7823C3256AAB004273B8/category.html
[41] http://www.hrm.ru/db/hrm/89856474C48A7823C3256AAB004273B8/category.html
[42] http://www.hr-portal.ru/pages/okk/kkap.php
[43] http://www.hr-portal.ru/2/node/731
[44] http://www.hr-portal.ru/pages/okk/kktk.php
[45] Большаков, А.С. Менеджмент/ А.С. Большаков. – СПб.: «Питер», 2000 стр. 48
[46] Большаков, А.С. Менеджмент/ А.С. Большаков. – СПб.: «Питер», 2000 стр. 50
[47] Ладанов, И.Д. Практический менеджмент/ И.Д. Ладанов. – М.: «Корпоративные стратегии», 2004, 79
[48] Большаков, А.С. Менеджмент/ А.С. Большаков. – СПб.: «Питер», 2000 стр. 52
[49] Емельянов, Е.Н., Пахомов, Ю.В. Проведение системных организационных изменений/ Е.Н. Емельянов, Ю.В. Пахомов// Менеджмент в России и за рубежом, №3 2006, с. 118-121
[50] http://ru.wikipedia.org/wiki/Организационная_культура
[51] http://www.hr-portal.ru/pages/okk/kku.php
[52] http://treningoff.ru/text/119/28/
[53] Жалило, Б.Г. «Операция на душе» - изменение корпоративной культуры компании// Управление персоналом, 2007 №1 с.55
[54] http://treningoff.ru/text/121/28
[55] http://treningoff.ru/text/118/28/
[56] http://www.hr-portal.ru/pages/okk/kp.php
[57] Сацков, Н.Я. Практический менеджмент. Методы и приемы деятельности руководителя/ Н.Я. Сацков. – М.: «Сталкер», 1998, с.89
[58] http://treningoff.ru/text/116/28
[59] Скарбро, Г. Управление знанием, управление персоналом и инновационный процесс// Менеджмент дайджест, 2004 №5, с. 2
[60] http://www.iteam.ru/publications/strategy/section_32/article_792/
[61] Денисова, А.В., Дудяшева В.П., Нестерова Н.А. Сами должны создавать свое будущее// Управление персоналом, 2006 №20, с. 39
[62] Полякова Ю. Управление знаниями как фактр развития интеллектуального капитала организации// человек и труд, 2006 №8, с. 52
[63] http://www.hr-portal.ru/pages/okk/kpo.php
[64] Колобова, Е. А., Пирогов В.И., Волкова Л.Е. Как мотивировать персонал?/ Е.А. Колобова, В.И. Пирогов, Л.Е. Волкова // Эко, №6 2007 с. 91-95
[65] Ладанов, И.Д. Практический менеджмент/ И.Д. Ладанов. – М.: «Корпоративные стратегии», 2004, с.95
[66] Семенов, Ю.Г. Диагностическая модель и анкетная методика исследования организационно-производственного стресса в контексте анализа корпоративной культуры// Менеджмент в России и за рубежом, №6 с. 92
[67] Костян, И. Рассмотрение коллективных трудовых споров// Человек и труд 2006, №2 с.72
[68] http://www.hrm.ru/db/hrm/2A1D7F23314B5619C3256AAB00446D81/category.html
Скачать реферат