Эффективность кадровой политики предприятия и резервы ее роста
Существенных изменений с 2005-2007 года в структуре работников по уровню образования не произошло. Наибольшее количество работников имеет среднее специальное образование (51%), свыше 30% работников имеют высшее образование и лишь около 18% среднее.
Рассмотрим динамику показателей движения рабочей силы в таблице 1.9, при ее составлении будем использовать формулы 1.1-1.4.
Таблица 1.9. –
Динамика показателей движения рабочей силы
|
Показатели |
2005г. |
2006г. |
2007г. |
2007г. в % к 2005г. |
|
Среднесписочная численность, чел. |
174 |
196 |
200 |
114,9 |
|
Принято за год, чел. |
57 |
46 |
34 |
59,6 |
|
Уволено за год, чел. |
35 |
26 |
30 |
85,7 |
|
Коэффициенты: -приема кадров -текучести рабочей силы -стабильности кадров |
32,8 20,1 51,4 |
23,5 13,3 62,1 |
17 15 65,8 |
51,8 74,6 128 |
Из таблицы видно, что коэффициент стабильности кадров в 2007 году увеличился на 28% по сравнению с 2005 годом, что свидетельствует о снижении мобильности рабочей силы на предприятии. О снижении количества уволенных работников свидетельствует тенденция снижения коэффициента текучести рабочей силы, так в 2007 году его значение составило только 74,6% от данного показателя в 2005 году. Количество принятых на работу постепенно снижается, так коэффициент по приему на работу в 2007 году снизился на 48,2% по сравнению с 2005 годом.
2.3 Экономическая эффективность кадровой политики ЗАО «Завод ЖБИ «Степной»
Полноту использования кадров предприятия можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за год, а также по степени использования фонда рабочего времени.
Таблица 2.1. – Динамика уровня использования рабочего времени
|
Показатели |
2005г |
2006г |
2007г |
2007г в % к 2005г |
|
Среднесписочная численность работников, чел. |
174 |
196 |
200 |
114,9 |
|
Отработано всего, чел.- дней |
50738,4 |
57624 |
59040 |
116,4 |
|
Отработано всего, чел.-час |
416054,9 |
484041,6 |
495936 |
119,2 |
|
Средняя установленная продолжительность: - рабочего дня, ч - рабочего периода, дней |
8 290 |
8 290 |
8 290 |
- - |
|
Средняя фактическая продолжительность: - рабочего дня, ч - рабочего периода, дней |
8,2 291,6 |
8,4 294 |
8,4 295,2 |
102,4 101,2 |
|
Коэффициент использования рабочего времени |
1,02 |
1,05 |
1,05 |
102,9 |
|
Коэффициент использования рабочего дня |
1,01 |
1,01 |
1,02 |
101 |
Как показывают данные таблицы, использование рабочего времени на предприятии с каждым годом увеличивается, так с 2005 года по 2007 год этот показатель увеличился на 2,9%. Исходя из этого, можно сделать вывод, что по сравнению с планом трудовые ресурсы предприятия используются достаточно полно.
Причины этого могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами: увеличение численности рабочих, доплата за каждый час работы сверх нормы и т.д.
Для оценки уровня интенсивности использования персонала предприятия применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.
Наиболее обобщающий показатель производительности труда - валовой выход продукции на среднегодового работника, то есть его годовая выработка.
Таблица 2.2 – Исходные данные для факторного анализа производительности труда
|
Показатель |
Значение показателя |
2007г в % к 2005г. | ||
|
2005г. |
2006г. |
2007г. | ||
|
Среднегодовая численность работников. В том числе рабочих |
174 137 |
196 155 |
200 159 |
114,9 116,1 |
|
Удельный вес рабочих в общей численности работников |
78,7 |
79,1 |
79,5 |
101 |
|
Отработано дней одним рабочим за год |
291,6 |
294 |
295,2 |
101,2 |
|
Отработано часов всеми рабочими, тыс.ч. |
327,6 |
382,8 |
495,9 |
151,4 |
|
Средняя продолжительность рабочего дня, ч. |
8,2 |
8,4 |
8,4 |
102,4 |
|
Производство продукции, тыс. руб. |
124013 |
210313 |
326481 |
в 2,6 раза |
|
Среднегодовая выработка одного работника, тыс.руб. |
712,7 |
1073 |
1632,4 |
в 2,3 раза |
|
Выработка рабочего: -среднегодовая, тыс.руб. -среднедневная, руб. -среднечасовая, руб. |
905,2 3104,3 378,6 |
1365,9 4645,9 549,4 |
2053,3 6939,3 828,1 |
в 2,3 раза в 2,2 раза в 2,2 раза |
Скачать реферат