Управление персоналом в органах социальной защиты населения
Все принципы построения системы управления персоналом реализуются во взаимодействии. Их сочетание зависит от конкретных условий функционирования системы управления персоналом организации.
В заключение можно отметить, что принципы построения системы управления персоналом - это правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты подразделений управления
персоналом при формировании системы управления персоналом организации. Они представляют собой результат обобщения людьми объективно действующих экономических законов и закономерностей, присущих им общих черт, начал их действия.
2 Основные направления работы с персоналом в УСЗН ДСЗН Краснодарского края в г. Горячий Ключ
2.1 Качественная характеристика персонала УСЗН ДСЗН Краснодарского края в г. Горячий Ключ
Управление социальной защиты населения, департамента социальной защиты населения Краснодарского края в городе Горячий Ключ создано с 1 января 2005 года на основании постановления главы администрации Краснодарского края № 1321 от 30.12.2004 г. «О создании управлений социальной защиты населения Краснодарского края в муниципальных образованиях Краснодарского края». Управление социальной защиты населения администрации города Горячий Ключ ликвидировано на основании вышеупомянутого постановления губернатора Краснодарского края, распоряжением главы г. Горячий Ключ № 413-р от 12.10.2004 года.
На основании приказа департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 21 декабря 2005 года создано штатное расписание УСЗН ДСЗН Краснодарского края в г. Горячий Ключ (приложение Б), по которому в данном управлении количество штатных единиц 28,5, из них всего государственных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края – 24, а должностей, не отнесенных к государственной гражданской службе Краснодарского края – 4,5. В данном управлении с 2007 года два специалиста находятся в декретном отпуске. На время декретного отпуска было принято два сотрудника – специалисты II категории. Следовательно, в УСЗН ДСЗН Кр. кр. в г. Горячий Ключ фактически работает 30 человек.
Таблица 2 – Качественная характеристика штатного расписания УСЗН ДСЗН Кр. Кр в г. Горячий Ключ
|
должность |
Возраст, пол |
Стаж работы |
Образовательный уровень |
специальность |
квалификация |
|
Руководитель УСЗН |
44г. Муж. |
4 г. |
Два высших профессиональных образования |
Высшее военное командное училище Юриспруденция |
Радиоинженер юрист |
|
Заместитель руководителя УСЗН |
42г. Муж. |
2 г. |
Два высших профессиональных образования |
Военное высшие училище ПВО Юриспруденция |
Офицер, учитель истории юрист |
|
Ведущий специалист |
27л. Жен. |
2 г. |
Высшее профессиональное образование |
Юриспруденция |
юрист |
|
Отдел учета и отчетности | |||||
|
Руководитель отдела |
43г. Жен. |
15 л. |
Высшее профессиональное образование |
Бухгалтерский учет, анализ и аудит |
Экономист |
|
Главный специалист |
42г. Жен. |
7 л. |
Высшее профессиональное образование |
Бухгалтерский учет, анализ и аудит |
Экономист |
|
Специалист I категории |
30л. Жен. |
4 г. |
Высшее профессиональное образование |
Финансы |
финансист |
|
Специалист |
28л. Жен. |
3 г. |
Среднее профессиональное образование |
Экономика и бухгалтерский учет |
бухгалтер |
|
Отдел назначения и выплаты социальных пособий, субсидий и компенсаций | |||||
|
Руководитель отдела |
48л. Жен. |
13 л. |
Высшее профессиональное образование |
Юриспруденция |
юрист |
|
Главный специалист |
37л. Жен. |
10 л. |
Высшее профессиональное образование |
Юриспруденция |
юрист |
|
Главный специалист |
41г. Жен. |
12 л. |
Высшее профессиональное образование |
Образование и педагогика |
Учитель |
|
Ведущий специалист |
35л. Жен. |
6 л. |
Высшее профессиональное образование |
Бухгалтерский учет, анализ и аудит |
Экономист |
|
Ведущий специалист |
33г. Жен. |
7 л. |
Высшее профессиональное образование |
Экономика и управление на предприятии |
Экономист- менеджер |
|
Специалист I категории |
35л. Жен. |
5 л. |
Высшее профессиональное образование |
Экономика и бухгалтерский учет |
бухгалтер |
|
Специалист II категории |
31г. Жен. |
5 л. |
Высшее профессиональное образование |
Бухгалтерский учет, анализ и аудит |
экономист |
|
Специалист II категории |
28л. Жен. |
10 л. |
Высшее профессиональное образование |
Юриспруденция |
юрист |
|
Специалист II категории |
27л. Жен. |
3 г. |
Высшее профессиональное образование |
Экономика и бухгалтерский учет |
бухгалтер |
|
Специалист II категории |
25л. Жен. |
3 г. |
Среднее профессиональное образование |
Экономика и бухгалтерский учет |
бухгалтер |
|
Специалист II категории |
32г. Жен. |
2 г. |
Среднее профессиональное образование |
Экономика и бухгалтерский учет |
бухгалтер |
|
Отдел по труду и социальным вопросам | |||||
|
Главный специалист |
54г. Жен. |
14л. |
Высшее профессиональное образование |
Машины и технология литейного производства |
Инженер- механик |
|
Ведущий специалист |
41г. Жен. |
7л. |
Высшее профессиональное образование |
Государственное и муниципальное управление |
менеджер |
|
Отдел социальной поддержки семьи, детей и пожилых граждан | |||||
|
Главный специалист |
52г. Жен. |
12л. |
Высшее профессиональное образование |
Образование и педагогика |
Учитель |
|
Специалист I категории |
38л. Жен. |
4 г. |
Высшее профессиональное образование |
Образование и педагогика |
Учитель |
|
Специалист |
32г. Жен. |
2 г. |
Среднее профессиональное образование |
Юриспруденция |
юрист |
|
Отдел технического обеспечения деятельности управления | |||||
|
Комендант |
50л. Жен. |
10 л. |
Среднее профессиональное образование |
Техникум |
Сборщик часов |
|
Делопроизводитель |
48л. Муж. |
7 л. |
Среднее профессиональное образование |
ПТУ |
Штукатур, плиточник, облицовщик |
|
Водитель |
27л. Муж. |
2 г. |
Среднее профессиональное образование |
Техникум |
радиотехник |
|
Уборщик производственных и служебных помещений |
47л. Жен. |
1 г. |
Среднее общее образование |
- |
- |
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
50л. Муж. |
3 г. |
Среднее профессиональное образование |
Техникум |
Слесарь, монтажник |
Скачать рефератДругие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:
- Контроль и ревизия в некоммерческих организациях
- Внедрение системы управления качеством на предприятии
- Анализ и применение инновационного менеджмента для обеспечения эффективности деятельности компании
- Изменение системы управления предприятием с учетом применения факторного анализа в концепции управления
- Методы исследования систем управления