Исследование теоретико-методологических основ и практических методов формирования системы мотивации и стимулирования персонала
За рассматриваемый период снизились расходы на оплату труда за отработанное время, и повысилась оплата труда за неотработанное время, премии и надбавки. Наблюдается также снижение доли оплаты труда за отработанное время с 51,7 до 44,1% и повышается доля премий и прочих выплат, их доля увеличивается с 40,4 до 47,4%. Таким образом, основную долю в оплате труда работников ОАО «НЗХК» составляют п
ремии и доплаты.
Далее для анализа использования фонда заработной платы рассчитаем долю расходов на оплату труда в себестоимости продукции. Этот показатель характеризует долю расходов на оплату труда в общих расходах организации (табл. 6).
Таблица 6
Изменение доли расходов на оплату труда в себестоимости продукции за 2003-2004 годы
|
Показатели |
2003 г. |
2004 г. |
Изменения |
Темп прироста, % |
|
1. Выручка, тыс.руб. |
3930596 |
4761557 |
830961 |
21,1 |
|
2. Себестоимость, тыс.руб. |
2644619 |
3172889 |
528270 |
19,8 |
|
3. Фонд заработной платы, тыс.руб. |
793080 |
814725 |
21645 |
2,7 |
|
4. Уровень себестоимости к выручке, % |
67,28 |
66,64 |
-0,64 |
-1,0 |
|
5. Доля расходов на оплату труда в себестоимости, % |
29,99 |
25,68 |
-4,31 |
-14,4 |
В ОАО «НЗХК» уровень себестоимости за рассматриваемый период снизился с 67,28 до 66,64% к выручке, а доля расходов на оплату труда в себестоимости снизилась на 4,31%, что следует рассматривать как положительный момент в деятельности предприятия.
В процессе анализа эффективности использования средств на оплату труда необходимо выявим, в какой мере оплата труда способствовала росту выручки, прибыли, повышению заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда исчислим следующие показатели:
- выручка на 1 рубль фонда заработной платы;
- прибыль на 1 рубль фонда заработной платы;
- фонд заработной платы на одного работника;
- интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы.
Интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы определим по формуле:
где: Э – интегральный показатель;
СОТ – выручка на 1 руб. фонда заработной платы (показатель стимулирования оборота);
СП – прибыль на 1 руб. фонда заработной платы (показатель стимулирования прибыли).
Результаты расчета показателей эффективности использования фонда заработной платы ОАО «НЗХК» представлены в табл. 7.
Таблица 7
Показатели эффективности использования средств на оплату труда
ОАО «НЗХК» за 2003-2004 годы
|
Показатели |
2003 г. |
2004 г. |
Отклонения (±) |
Темп прироста, в % | |
|
1. Выручка, тыс.руб. |
3930596 |
4761557 |
830961 |
21,1 | |
|
2. Прибыль, тыс.руб. |
1285977 |
1588668 |
302691 |
23,5 | |
|
3. Фонд заработной платы, тыс.руб. |
793080 |
814725 |
21645 |
2,7 | |
|
4. Среднесписочная численность работников, чел |
10468 |
9964 |
-504 |
-4,8 | |
|
5. Выручка на 1 руб. фонда заработной платы, руб |
4,96 |
5,84 |
0,88 |
17,7 | |
|
6. Прибыль на 1 руб. фонда заработной платы, руб |
1,62 |
1,95 |
0,33 |
20,4 | |
|
7. Фонд заработной платы на одного работника, руб. |
75,76 |
81,77 |
6,01 |
7,9 | |
|
8. Интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы |
2,83 |
3,37 |
0,54 |
19,1 |
По данным таблицы 7 можно сделать следующие выводы:
Увеличение выручки на 21,1% и увеличение прибыли на 23,5% способствовали увеличению экономической отдачи средств фонда заработной платы (+0,54). Следовательно, можно сделать вывод об эффективном использовании средств на оплату труда на предприятии.
Далее необходимо более подробно провести анализ производительности труда и факторов, влияющих на их уровень.
2.4. Анализ производительности труда работников предприятия
Скачать реферат