Микроэкономический анализ заработной платы

В пределах суток люди стремятся сбалансировать эти две цели, сравнивая предельную полезность 1 ч. досуга с предельной полезностью благ, которые можно получить за доходы от 1 ч. работы. Таким образом, часовая ставка заработной платы может рассматриваться как альтернативные издержки. Чем выше эти издержки, тем большую ставку заработной платы желает иметь работник.

Для рынка труда кривая предл

ожения будет иметь положительный наклон: с ростом заработной платы предложение труда будет возрастать (рис.2.2).

ЗП

Предложение труда

Труд

Рис.2.2. – Предложение труда

В экономическом смысле кривая предложения труда SL - кривая предельных издержек труда MRCL.

Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда формирует равновесный уровень заработной платы (рис.2.3).

ЗП

Равновесная Р

ставка ЗП

Труд

Рис.2.3 – Установление равновесной ставки заработной платы на рынке труда

В случае превышения реальной заработной платы уровня равновесной предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при данной заработной плате. Возникает избыток предложения труда.

В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Точке Р на рис.2.3 соответствует определенный уровень реальной заработной платы и заданное этим уровнем предложение труда. В точке Р спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии.

3. Определение ставки заработной платы и занятости на

конкурентном и монопсонистическом рынке труда

3.1 Определение равновесной ставки заработной платы

на рынке монопсонии

Монопсонистический рынок труда характеризуется тем, что наниматель здесь обладает монополистической силой покупать труд рабочих.

На монопсонистическом рынке количество занятых на данной фирме состав­ляет основную часть всех занятых каким-то конк­ретным видом труда. Кроме того, данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических фак­торов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалифи­кацию.

В некоторых случаях монопсоническая власть нанимателей, по существу, является полной в том смысле, что есть только единственный крупный наниматель на рынке труда. Когда фирма нанимает значительную часть из общего имеющегося в наличии предложения конкретного вида труда, ее решение о найме большего или меньшего количества рабочих повлияет на ставку заработной платы, выплачива­емой за этот труд.

Если фирма является крупной по отношению к рынку труда, она вынуждена будет платить более высокую ставку заработной платы, чтобы заполучить больше труда. Для простоты предположим, что есть только один наниматель конкретного вида труда в какой-то местности. В этом случае кривая предложения труда для данной фирмы и кривая совокупного предложения труда для рынка труда совпадают. Эта кривая предложения, в силу ранее объясненных причин, плавно поднимается, указы­вая на то, что фирма должна платить более высокую ставку заработной платы для привлечения большего числа рабочих.

Кривая предложения, по сути, является кривой средних издержек на труд со стороны фирмы; каж­дая точка на ней показывает ставку заработной платы (издержки) одного рабочего, которую следует платить для привлечения соответствующего числа рабочих.

Ставка заработной платы и уровень занятости на монопсоническом рынке труда представлены на рис.3.1.

ЗП, дол.

MRP MRC S

b

Wc a

Wm с

0 Qm Qc Q – кол-во труда

Рис.3.1. – Заработная плата на монопсоническом рынке труда

На монополистическом рынке труда кривая предельных издержек на ресурс нанимателя (MRC) расположена выше кривой предложения труда (S). Уравнивая MRC со спросом на труд MRP в точке b, монополист будет нанимать Qm рабочих (по сравнению с Qc в условиях конкуренции) и платить ставку заработной платы Wm (в отличие от конкурентной ставки Wc).

Для монополиста предельные издержки ресурса (труда) будут превышать ставку за­работной платы. Чтобы мак­симизировать прибыль, фирма будет уравнивать предельные издержки на ресурс (труд) с МRР. Ко­личество рабочих, нанятых монопсонистом, указано точкой Qm, а ставка заработной платы Wm - соот­ветствующей точкой на кривой предложения ресур­са или кривой средних издержек труда. Особенно важно сравнить эти результаты с теми, которые были бы в условиях конкурентного рынка труда. При найме труда в условиях конкуренции уровень занятости должен быть больше (Qc) и ставка зара­ботной платы (Wc) - выше. Для монополиста просто не имеет смысла нанимать рабочих до точки, в которой ставка заработной платы и МRР труда равны. [25, с.156].

Более высокая заработная плата, уста­новленная для привлечения дополнительных ра­бочих, должна выплачиваться всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкам заработной платы. Если этого нет, то моральный климат среди рабочих, несомненно, ухудшится и нани­матель столкнется с серьезными проблемами не­довольства рабочих из-за дифференциации ставок заработной платы за одну и ту же работу.

 Скачать реферат