Организационно-экономические мероприятия по совершенствованию качества выпускаемого программного обеспечения

РI= (Р1+ Р2+ Р3+ Р4)/(ОС+ОбС) (7)

РI=(71968+67773+75295+78412)/61920=3,91

РI>1, значит проект прибыльный.

2. Покупка дополнительного количества компьютеров и их оборудование для работы экспертов и дополнительного персонала (в случае нехватки разработчиков на проекте или возникших трудностях компания будет иметь резервный персонал, который в свободное время может заниматься оценко

й имеющихся проектов).

Определим экономическую эффективность данного мероприятия по совершенствованию качества программного обеспечения сравнив себестоимости программ до и после внедрения. Расчеты будем проводить за 2009 год (до внедрения улучшений) и 2010 г. (после проведения мероприятий) (табл. 3.1):

Необходимо приобрести 20 компьютеров и взять на работу дополнительный персонал 20 человек в качестве инженеров-программистов.

Рассчитаем элементы затрат в 2007 году и сравним их с взятыми из бухгалтерского баланса данными за 2006 год.

Материальные затраты (МЗ) представляют собой затраты на приобретение компьютеров и оборудование рабочего места.

МЗ=ЦК+СО, (8)

где, ЦК – цена приобретения компьютеров (тыс. р.);

СО – стоимость оборудования рабочего места (стол, стул, тумбочка, канцелярские принадлежности).

МЗ=(1600+700)∙20=46000 тыс. р.

Т.е. к существующим материальным затратам прибавятся еще затраты на оборудование дополнительных рабочих мест.

Определим дополнительные расходы на оплату труда инженеров-программистов.

Основная заработная плата исполнителей ПС рассчитывается по формуле:

, (9)

где ТЧi – часовая тарифная ставка i-го исполнителя;

ТЧ – количество часов работы в день;

ФЭi – эффективный фонд рабочего времени i-го исполнителя, дни;

К – коэффициент премирования.

Месячная тарифная ставка каждого исполнителя (Тм) определяется путем умножения действующей месячной тарифной ставки 1-го разряда (Тм1) на тарифный коэффициент (Тк), соответствующий установленному тарифному разряду:

ТМ= ТМ1. ТК, (10)

Часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на установленный фонд рабочего времени в месяц (Фр):

(11)

где ТЧ – часовая тарифная ставка (р.);

ТМ – месячная тарифная ставка (р.).

Расчет месячных и часовых тарифных ставок исполнителей (табл. 1):

Таблица 1. Расчет месячных и часовых тарифных ставок

Должность

Разряд

Тарифный коэффициент

Тарифная ставка 1-ого разряда, тыс. р.

Месячная тарифная ставка, тыс. р.

Часовая тарифная ставка, р.

Инженер-программист

12

2,84

336

954,2

5680

ФЭФ = 253 дня.

Рассчитаем основную заработную плату инженеров-программистов.

Дополнительная заработная плата рассчитывается по формуле:

, (12)

где, НД – норматив дополнительной заработной платы.

ЗД= 140592× 15 / 100 = 21089 тыс. р.

= 15%

Таблица 2. Расчет основной заработной платы исполнителей

Должность

Количество разработчиков

Дневная заработная плата разработчиков, р.

Продолжительность участия в разработке ПС, дней

Коэффициент премий, %

Сумма осн. заработной платы исполнителей, тыс. р.

Инженер-программист

1

45440

119

1,30

7029,6

Итого основная заработная плата для 20 разработчиков, тыс. р.

140592

Отчисления в фонд социальной защиты населения расчитываются:

, (13)

ЗСЗ= (140592+21089) × 35 /100 = 56588 тыс. р.

= 35%.

Значение амортизации возьмем из данных по предприятию.

Таблица 3. Элементы себестоимости программного обеспечения до и после внедрения мероприятия

 

2006 г. тыс. р

2007 г. тыс. р.

Изменение значений 2006–2007 гг. тыс. р.

Материальные затраты

120 082

166082

46 000

Расходы на оплату труда

297 130

458811

161 681

Отчисления в ФСЗН

18 237

56588

38 351

Амортизация основных и оборотных средств

-75 234

-35832

39 402

Прочие затраты

-

-

-

Рассмотрим динамику изменения элементов себестоимости на рис. 1.

Рис. 1. Динамика изменения элементов себестоимости до и после внедрения мероприятий

Как можно увидеть из рис. 1, затраты формирующие себестоимость программного обеспечения возрастают после внедрения мероприятий. Это происходит потому что возрастают материальные затраты, расходы на оплату труда и соответственно отчисления в ФСЗН.

Страница:  1  2  3 


Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2024 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы