Оценка возможности и целесообразности проектирования обувной фабрики

Т фак. - фактически отработанное время - заработная плата при простой повременной системе;

Пр - премия.

Для рабочих - сдельщиков используется сдельно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП сд. пр. = ЗП пр. инд. сд. + Пр,

ЗП пр. инд. сд = р×Вфакт.,

где р - расценка;

В факт. - фактическая выработка;

Пр - премия.

Преми

я выплачивается за производительность труда и выпуск качественной продукции.

Для вспомогательных рабочих используется косвенно-сдельная система оплаты труда, которая зависит от выработки других рабочих, которых они обслуживают.

Оплата труда руководителей, служащих и МОП осуществляется по твердым месячным окладам и основная система повременно-премиальная. За исходную базу для определения оплаты труда применяется оклад мастера. Оклад мастера устанавливается в зависимости от уровня тарифных ставок рабочих, находящихся в его подчинении, эта ставка увеличивается на 30% - это и будет составлять оклад мастера. Для остальных категорий должностные оклады устанавливаются в определенном соотношении к окладу мастера.

· директор - 2,6;

· заместитель директора - 2,4;

· главный инженер - 2,3;

· главный технолог - 2,1;

· начальник цеха - 1,9;

· начальник смены - 1,2;

· старший мастер - 1,15;

· мастер- 1;

· технолог- 1,1;

· конструктор- 1,1;

· нормировщик- 1,1;

· финансист - 1,2;

· бухгалтер - 1,15;

· экономист - 1,15;

· работник, выполняющий снабженческо-бытовую функцию — 1,1.

Премии начисляются по итогам работы в каждом месяце и составляют до 50%.

7. Юридический план

Данное предприятие является обществом с ограниченной ответственностью.

Обществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов; само общество отвечает перед кредиторами своим имуществом.

В настоящее время, правовые особенности общества с ограниченной ответственностью установлены федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". Этот документ, в частности устанавливает:

Уставный капитал общества с ограниченной ответственностью должен быть на момент регистрации общества оплачен его участниками не менее чем наполовину. Оставшаяся неоплаченной часть уставного капитала общества подлежит оплате его участниками в течение первого года деятельности общества. При нарушении этой обязанности общество должно либо объявить об уменьшении своего уставного капитала и зарегистрировать его уменьшение в установленном порядке, либо прекратить свою деятельность путем ликвидации.

Преимущества данной организационно-правовой формы:

- ответственность ограничена;

- невысокий минимально допустимый размер уставного капитала;

- свободный выход из общества;

- возможность передачи своего плана физическим (юридическим) лицам, но с согласия участников ООО.

8. Оценка рисков и страхование

Степень коммерческого риска измеряется двумя категориями:

· среднее ожидаемое значение;

· колебание возможного результата;

Страхование финансовых рисков является одним из наиболее распространенных способов снижения степени риска. Со страховой компанией будет заключен договор о страховании на случай снижения планируемого уровня рентабельности (25 %). При наступлении страхового случая компания возместит потери прибыли при тарифе 15 % от объема застрахованной прибыли.

Поскольку рассматривается строительство нового предприятия, оценка рисков проводится по стадиям проекта. Оценка рисков проектируемого предприятия приведена в таблице 6.

Таблица 6 Оценка рисков проектируемого предприятия

 Скачать реферат