Анализ и проектирование системы оценки и аттестации государственных гражданских и муниципальных служащих

Размещено на Allbest.ru

[1]Магура М. И., Курбатова М. Б. Оценка работы персонала. - Интел-Синтез – 2002 г.

[2]Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. - Эксмо. - 2010 г.

[3]Кодекс Законов о Труде

[4]Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, статья 81 п.3 "б"

[5] Трудовой кодекс Росси

йской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, статья 82

[6] Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л., Управление персоналом, 1999 г.

[7]ЛукьяненкоА.Б. - эксперт журнала "Руководитель бюджетной организации" - № 1, январь 2010 г.

[8]Бельская Е.Г. - Управление персоналом: технологии и методы. ГУУ, 2002 г.

[9]МатвеевА. - Секреты управления персоналом. - 2009 г.

[10]Mali, Paul (1978); Improving Total Productivity, John Wiley and Sons Inc. NewYork.

[11]ГрязноваН.Л. - Управление персоналом, Кемерово 2008 г.

[12]Приложение 2

[13]Полный текст: Приложение 3

[14] Приложение 5

[15] Приложение 6

[16] Приложение 5.1

[17]Профессиограмма - система признаков, описывающих ту или иную профессию, а также перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику. Профессиограмма может включать в себя перечень психологических характеристик, которым должны соответствовать представители конкретных профессиональных групп.

[18] «Слабое звено в системе оплаты труда», TOTAL HR Consulting, май 2009

[19] «Слабое звено в системе оплаты труда», TOTAL HR Consulting, май 2009

 Скачать реферат