Система трудовых показателей в разработке бизнес-плана
Таким образом, общая среднесписочная численность предприятия 1978 человек на планируемый период.
2.2. Расчет фонда заработной платы на 2002 год
При планировании фонда заработной платы на 2002 год используются данные, полученные в разделе 2.2., кроме них принимаем:
К доплаты за работу в ночные часы = 0,03.
К доплаты за работу выходн
ые дни =0,015.
К доплаты отпускной компенсации = 0,08.
К доплаты за отсутствующего работника = 0,04.
К доплаты кормящим матерям и подросткам = 0,015.
На предприятии принята следующая тарифная сетка для рабочих (таблица 5).
Таблица 5
| Показатели | Разряды | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
|
Тарифные коэффициенты | 1.0 | 1.3 | 1.69 | 1.91 | 2.16 | 2.44 |
|
Тарифная ставка руб/час. | 3.4 | 4.42 | 5.75 | 6.99 | 7.34 | 8.3 |
Для ИТР и служащих (таблица 6).
Таблица 6
| Показатели | Разряд | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
|
Тарифный коэффициент | 1 | 1,13 | 1,5 | 1,8 | 2,4 | 2,8 | 3,2 |
|
Месячный оклад | 1500 | 1700 | 2250 | 2700 | 3660 | 4200 | 4800 |
Механический цех
Технологическая трудоемкость программы 2002г.- 614,9 н/час.
Трудоемкость обслуживания 2002 г. - 174400 н/час.
Распределение трудоемкости по сложности выполняемой работы имеет вид (тыс. н/час) (таблица 7).
Таблица 7.
| Наименование | Разряд | Всего | ||||
| II | III | IV | V | VI | ||
|
Технологическая трудоемкость | 50,8 | 109,3 | 226 | 156,3 | 72,5 | 614,9 |
|
Трудоемкость обслуживания | 10,9 | 23,3 | 61,5 | 62,7 | 16 | 174,4 |
|
Итого | 61,7 | 132,6 | 287,5 | 219 | 88,5 | 789,3 |
Инженерно-технический персонал в соответствии со штатным расписанием распределены следующим образом (таблица 8).
Таблица 8.
| Тарифные разряды | |||||||
| чел. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
|
ИТР и служащие | 47 | 28 | 8 | 4 | 1 | ||
Определяем тарифный фонд заработной платы по каждому разряду работ
Фi = Ti . Vi
Скачать реферат