Кадры в сфере услуг и их роль в системе менеджмента

По приведенным данным определим общий прирост дохода (табл. 2.3). При расчетах будем пользоваться формулами:

, (2.1)

, (2.2)

, (2.3)

где h=33 height=23 src="images/referats/23438/image010.png">- изменение объема общего дохода вследствие изменения средней списочной численности работников;

- изменение объема общего дохода вследствие изменения средней выработки на одного работника;

Wi, Ti - средняя выработка и средняя фактическая численность работников за отчетный период;

Wi-1, Ti-1 - средняя выработка и средняя фактическая численность работников за предыдущий период.

Таблица 2.3

Анализ изменения объема реализации, тыс. $

 

93г. к 92г.

94г. к 93г.

95г. к 94г.

96г. к 95г.

97г. к 96г.

Итого

Общее изменение объема реализации

6189

18224

17126

11270

4430

57239

Вследствие изменения средней выработки

-9358,8

-16203,5

2988,9

-885,8

-19525,3

-42984,4

Вследствие изменения численности работников

15547,8

34427,5

14137,1

12155,8

23955,3

100223,4

Подсчитанная за последние 5 лет сумма изменений дохода фирмы вследствие изменения средней выработки и численности работников (сумма по годам) равна общему изменению дохода в 2007г. по сравнению с объемом дохода за 2002г.

Данные таблицы позволяют выделить роль интенсивных и экстенсивных факторов в общем увеличении, по сравнению с предыдущими годами, объемами дохода фирмы. Надо заметить, что данное предприятие развивается в основном за счет экстенсивных факторов, т.е. за счет расширения и увеличения численности персонала, при этом производительность труда работников неукоснительно снижается, что говорит о неэффективной работе в области управления персоналом и еще раз подтверждает актуальность оценки эффективности управления персоналом.

2.2 Построение регрессионной модели эффективности управления персоналом

Важнейшая задача моделирования и прогнозирования общественных явлений – выяснение их закономерностей, установление направления их развития.

Изучение происходящих изменений в области эффективности управления персоналом является одним из необходимых условий познания закономерностей ее динамики.

Для расчета основных показателей динамики производительности труда, как результативного показателя экономической эффективности управления персоналом, и коэффициента текучести, как результативного показателя социальной эффективности управления персоналом, воспользуемся пакетом OLYMP.

Начальное время: 2 квартал 2002 г.; конечное время: 2 квартал 2008г.; длинна временной базы: 25, результаты расчетов приведены в таблице 2.4.

Таблица 2.4

Основные показатели динамики производительности труда и коэффициента текучести в 2002-2007 гг.

Абсолютный прирост

Темпы роста

Темпы прироста

Базисный

Цепной

Базисный

Цепной

Базисный

Цепной

Выработка

тыс$/чел

Ктек

%

Выработка

тыс$/чел

Ктек

%

Выработка

%

Ктек

%

Выработка

%

Ктек

%

Выработка

%

Ктек

%

Выработка

%

Ктек

%

2

-4.8

0.09

-4.8

0.09

97.9

110.8

97.9

110.8

-2.1

10.8

-2.1

10.8

3

-19.9

0.54

-15.1

0.45

91.7

163.8

93.1

147.8

-8.8

63.8

-6.9

47.8

4

-40.6

0.58

-20.7

0.04

82.0

169.2

89.9

103.3

-18.0

69.2

-10.1

3.3

5

-72.6

0.94

-32.0

0.36

97.8

212.5

82.7

125.6

-32.2

112.5

-17.3

25.6

6

-86.5

1.06

-13.9

0.11

61.6

225.7

90.9

106.2

-38.4

125.7

-9.1

6.2

7

-106.0

1.35

-19.6

0.30

52.9

261.3

85.9

115.8

-47.1

161.3

-14.1

15.8

8

-116.5

1.33

-10.4

-0.02

48.3

258.7

91.3

99.0

-51.7

158.7

-8.8

-1.0

9

-134.3

1.38

-17.8

0.05

40.4

264.2

83.7

102.1

-59.6

164.2

-16.4

2.1

10

-138.6

1.47

-4.3

0.09

38.5

275.0

95.3

104.1

-61.5

175.0

-4.7

4.1

11

-147.2

1.30

-8.7

-0.17

34.6

254.8

90.0

92.7

-65.4

154.8

-10.0

-7.4

12

-140.4

1.53

6.8

0.23

37.7

281.9

108.8

110.7

-62.3

181.9

8.8

10.7

13

-142.2

1.66

-1.8

0.13

36.9

297.6

97.9

105.6

-63.1

197.6

-2.1

5.6

14

-135.9

1.73

6.3

0.07

39.7

305.7

107.6

102.7

-60.3

205.7

7.6

2.7

15

-137.6

1.73

-1.7

0.00

38.9

306.1

98.1

100.1

-61.1

206.1

-1.9

0.1

16

-132.8

1.86

4.8

0.13

41.1

321.9

105.5

105.2

-58.9

221.9

5.5

5.2

17

-136.6

1.80

-3.8

-0.07

39.4

314.2

95.9

97.6

-60.6

214.2

-4.1

-2.4

18

-132.6

1.91

3.9

0.11

41.1

326.9

104.4

104.1

-58.9

226.9

4.4

4.1

19

-136.3

1.89

-3.7

-0.01

39.5

325.2

96.1

99.5

-60.5

225.2

-4.0

-0.5

20

-136.2

2.01

0.1

0.12

39.6

339.6

100.1

104.4

-60.5

239.6

0.1

4.4

21

-150.6

1.80

-14.4

-0.21

33.2

314.1

83.8

92.5

-66.9

214.1

-16.2

-7.5

22

-153.7

1.83

-3.1

0.03

31.8

318.1

95.8

101.3

-68.2

218.1

-4.2

1.3

23

-162.1

2.02

-8.4

0.18

28.0

340.0

88.2

106.9

-72.0

240.0

-11.8

6.9

24

-151.3

1.81

10.8

-0.21

32.8

315.2

117.2

92.7

-67.2

215.2

17.2

-7.3

25

-151.1

1.84

0.2

0.03

32.9

318.9

100.2

101.2

-67.1

218.9

0.2

1.2

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19 


Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2024 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы