Формирование модели предотвращения конфликтов в системе управления персоналом

Основные параметры работы

Основные психологические состояния

Мотивация работника и результативность

Разнообразие умений и навыков

Ощущение важности работы

Высокая внутренняя рабочая мотивация

Целостность работы

Ощущение ответственности за результаты

Высокое качество

Важность работы

Гордость за успешное завершение работы

Высокое удовлетворение от работы

Обратная связь

Усилившаяся потребность персонала в профессиональном росте

Низкая текучесть кадров