Основное содержание и порядок ведения учета труда и его оплаты

Таблица 2.3 Динамика оплаты труда организации ООО «Энергия-СТ», тыс. руб.

Вид оплаты

Годы

2009 г. к 2007 г., (+, -)

2007

2008

2009

1. Фонд оплаты труда, всего

7 570

9 945

11 153

3 583

В том числе: 1.1. По сдельным расценкам

404

1 463

1 716

1 312

1.2. По тарифным ставкам

4 727

7 940

3 663

-1 064

1.3. Премии за производственные результаты

2 271

298

5 378

3 107

1.4. Доплаты за профессиональное мастерство

26

36

52

26

1.5. Доплаты за работу в праздничные дни

8

12

16

8

1.6. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков

108

148

246

138

1.7. Оплата труда совместителей

26

48

82

56

2. Выплаты из чистой прибыли, всего

495

466

873

378

В том числе: 2.1. Премии (8 марта, 23 февраля)

261

281

580

319

2.2. Материальная помощь

157

140

330

173

2.3. Премии к юбилею

35

24

37

2

2.4. Дополнительный отпуск

42

-

-

-

2.5. Оплата путевок на отдых и лечение

-

21

-

-

3. Выплаты социального характера, всего

132

149

80

-52

В том числе: 3.1. Пособия по временной нетрудоспособности

111

141

68

-43

3.2. Пособия матерям до 1,5 лет

12

-

-

-

3.3. Стоимость проф. путевок

9

8

12

3

Итого расходов на оплату труда

8 197

10 560

12 106

3 909

Анализ таблицы 6 позволяет констатировать, что в 2009 г. по сравнению с 2007 г. расходы на оплату труда возросли на 3909 тыс. руб. (47,7%). В наибольшей степени увеличилась переменная часть - премии работникам - в 2,4 раза. Рост оплаты труда работников по сдельным расценкам составил 4,2 раза, а заработная плата по тарифным расценкам снизилась на 22,5%.

Объем выплат из чистой прибыли за анализируемый период вырос более чем в 2 раза, прежде всего премии, выдаваемые работникам по праздникам, и средства на материальную помощь (более чем в 2 раза). Однако выплаты материальной помощи никаким стимулирующим воздействием не обладают.

В ООО «Энергия-СТ» оплаты за неотработанное время увеличились на 9.5%, рост которых автоматически связан с увеличением фонда оплаты труда, за счёт оплаты за отработанное время и единовременных поощрений на 5.6%, оплаты ежегодных очередных и дополнительных отпусков на 9.5%.

На материальную заинтересованность в улучшении результатов труда работников оказывает вознаграждение по итогам деятельности предприятия за год. Они увеличились 2,51 раза против прошлого года и к отчётному в 3,06 раза. За счёт этого вознаграждения, до отдано работникам недополученные своевременно от потребителей средств и зарезервированные средства самого предприятия.

Объемы выплат социального характера уменьшились на 38,7% тыс. руб. В результате произошли изменения и в структуре общих расходов на оплату труда, где более 90% приходится на фонд заработной платы. Выплаты из прибыли в структуре средств на потребление возросли с 6 до 7,2%. По данным таблицы 2.3 можно сделать вывод, что основную долю составляет оплата труда по тарифным ставкам – 63%. Значительную долю составляют также премии за производственные результаты – 30 %.

Оплата по сдельным расценкам, оплата ежегодных и дополнительных отпусков, а также оплата труда совместителей в 2007 году на предприятии составляли незначительные доли в общем объеме фонда оплаты труда.

В 2008 году структура фонда оплаты труда предприятия ООО «Энергия-СТ» претерпела некоторые изменения. Так, доля оплаты труда по тарифным ставкам увеличилась с 63 до 80%. Выросла также доля оплаты труда по сдельным расценкам с 5 до 15%. Доля оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков с 2007 по 2008 годы не изменилась и составила 2%.

Напротив, премии за производственные результаты снизились, как в денежном выражении с 2271 тыс. руб. до 298 тыс. руб., так и в процентном соотношении с 30 до 3%. Сокращение премий за производственные результаты было связано со сложившейся в 2008 году сложной экономической ситуацией в стране и снижением прибыли предприятия.

Соотношение между тарифными ставками и регулярными стимулирующими выплатами в анализируемом периоде улучшились. Удельный вес тарифных выплат повысился в то время как доля регулярных стимулирующих выплат снизился. Это означает, что самая активная переменная часть заработка не превращается в механическую прибавку к тарифной оплате.

В 2009 году на предприятии значительно выросли премии за производственные результаты. Их доля в общем объеме фонда оплаты труда составила 48%. Это свидетельствует о том, что в отчётном периоде создавались предпосылки для более рациональной связи оплаты труда работников с результатами их деятельности, поскольку единовременные поощрения позволяют полнее оценить индивидуальную инициативность труда и индивидуального качества работников, проявившейся в процессе их трудовой деятельности.

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13 


Другие рефераты на тему «Бухгалтерский учет и аудит»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2024 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы