Совершенствование коллективных форм организации труда на участке разделки, обвалки и жиловки говядины

приведенная з/плата=Тариф.з/пл.КТУ

Краспред.сд. прир.= итог гр.6/итог гр.8=46462,26/133219,91=0,34876

Графа 6=графа 8*Краспр.

Расхождение= 46462,26-46461,78=0,48 р. Следовательно, мы должны эту сумму добавить к премии одного работника. Предположим, то будет работник №1.

Гр. 8 = гр. 5* гр. 7

Рас-е премии: Крас

п.=итог гр. 9/итог гр.8=0,54854

Расхождение=73076,50-73077,22=0,72 р. Следовательно, мы должны эту сумму вычесть из премии одного работника. Предположим, то будет работник №11.

Отклонения=общая з/п каждого работника (таб.7)- общая з/п каждого работника (таб.4). В сумме это должно равняться 0.

Таблица 8.

№ работника

тарифный разряд рабочего

фактически отработанное время, час

тарифная з/п, руб

КТУ

приведённая з/п, руб

общая сумма з/п, руб

откл.

таблица 4

таблица 7

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1

5

153,41

13806,90

1,15

15877,94

28763,51

-974,85

708,09

2

5

93,38

8404,20

1,25

10505,25

19030,68

-1658,15

1200,12

3

5

153,41

13806,90

1,10

15187,59

27512,93

-108,30

78,20

4

5

113,39

10205,10

1,25

12756,38

23108,68

-2013,47

1457,29

5

4

153,41

12272,80

1,25

15341,00

27790,84

-2421,42

1752,56

6

4

120,06

9604,80

1,25

12006,00

21749,35

-1895,03

1371,57

7

3

153,41

10738,70

1,00

10738,70

19453,58

1272,11

-920,95

8

3

153,41

10738,70

1,00

10738,70

19453,58

1272,11

-920,95

9

3

153,41

10738,70

1,00

10738,70

19453,58

1272,11

-920,95

10

3

153,41

10738,70

1,00

10738,70

19453,58

1272,11

-920,95

11

3

153,41

10738,70

0,80

8590,96

15562,63

3982,80

-2884,02

ИТОГО

-

-

121794,20

-

133219,91

241332,96

0,00

0,00

Красп.=итог гр.7/итог гр.6=269210,34/161233,91=1,81154

Расхождение= 241332,96-241333,2=(сумма з/п всех работников)=-0,24 р. Следовательно, необходимо 0,24 р. вычесть из зарплаты одного работника. Предположим, это будет работник №11.

При данном способе распределения коллективного заработка, премия и приработок бригады распределяются с учетом КТУ. КТУ отражает личный вклад работника в конечный результат. С учетом КТУ можно поощрить одного работника или наказать другого. КТУ является стимулом для рабочих и повышает заинтересованность в достижении конечного результата деятельности.

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9 


Другие рефераты на тему «Экономика и экономическая теория»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2024 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы