Экономика организации

Задание 2

Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник.

Такую систему можно применять, если имеется реальная возможность учесть результаты труда и присутствуют условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждог

о члена коллектива к работе. Как правило, подобную систему применяют в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников.

Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в следующем: работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается.

Примером бестарифной системы оплаты труда может служить модель двух коэффициентов: квалификационного и трудового участия.

Квалификационный коэффициент комплексно отражает квалификацию работника и в общих чертах размер трудового вклада в общие результаты работы. Определяется он на основании данных о предыдущей деятельности работника и общих квалификационных характеристик специальности работника. Очевидно, что при одинаковом отношении к труду этот коэффициент у рабочего-каменщика будет выше, чем у подсобного рабочего. Квалификационный коэффициент относительно постоянная величина.

Коэффициент трудового участия (КТУ) определяет вклад каждого члена трудового коллектива в конкретные результаты деятельности этого коллектива. Этот коэффициент устанавливается работнику по результатам работы за определенный период, например месяц. В следующем месяце КТУ работника определяется по результатам работы в этом месяце и т. д.

Порядок определения и применения КТУ устанавливается коллективом бригады в соответствии с действующим в организации Положением об оплате труда. Например, в качестве базового коэффициента принимается единица. Для каждого отдельного работника КТУ определяется путем повышения и понижения базового коэффициента в зависимости от показателей его работы. Примерная система показателей может быть следующей:

- показатели, повышающие КТУ на величину до 0,5: высокий уровень выполнения производственных заданий (эффективное использование оборудования; выполнение работ по смежным профессиям);

- показатели, повышающие КТУ на величину до 0,25: высокое качество выполнения работ (отсутствие брака)

- показатели, понижающие КТУ на величину до 0,5: невыполнение производственных заданий (неэффективное использование оборудования, инструментов);

- показатели, понижающие КТУ на величину до 0,25: (нарушение техники безопасности; опоздание на работу).

Сумма, которая будет начислена работнику за труд, прямо зависит от этих двух коэффициентов и размера фонда оплаты труда, начисленной по результатам общей работы всего коллектива, т. е. каждый работник получит свою долю от общей оплаты.

Задача 3

Индивидуальные коэффициенты работников равны соответственно 1, 2, 3, а общий фонд оплаты составляет 1200 руб

Рассчитаем средний коэффициент:

(1+2+3)/3=2

Определим индивидуальную зарплату первого рабочего с коэффициентом, равным 1

1/(2*3)*1 200=200

Определим индивидуальные зарплаты второго и третьего рабочего:

2/(2*3)*1 200=400

3/(2*3)*1 200=600

Тема 5 Планирование деятельности предприятия

Задание 1

Требования, предъявляемые к бизнес-плану:

- составляется на 3-5 лет

- общий объем должен составлять 50-60 страниц

- должен быть выполнен на высоком полиграфическом уровне

- необходимо использовать статистический материал

- он должен быть четким, ясным, понятным.

Финансовый раздел бизнес-плана включает в себя затраты, связанные с разработкой нового продукта, их источники и планы по возврату заемных средств (если такие имелись) и сроках окупаемости.

Задание 2

При стратегическом планировании каждое предприятие должно учитывать следующие внутренние возможности предприятия:

- наличие необходимых ресурсов и возможность их преобразования в материальные блага;

- соизмеримость затрат на производство и реализацию продукции;

- необходим учет материально-технической базы;

- внутренняя координация деятельности (распределение обязанностей, наличие необходимых специалистов, организация рабочего места);

- часто имеет значение при стратегическом планировании место расположения предприятия;

- адаптация произведенного продукта(товара) к внешней среде:

- период, за который должны быть достигнуты цели планирования.

Тема 6 Основные фонды предприятия

Задание 1

Рассчитайте по показателю фондоемкости величину основных фондов на перспективный год, если стоимость продукции увеличивается в плановом году до 200 тыс. руб. с 160 тыс. руб., а величина стоимости основных фондов составляет в текущем году 32 тыс. руб.

Решение:

Рассчитаем фондоемкость: 32 000/ 160 000=0,2 руб

Величина основных фондов на перспективный год: 0,2*200 000=40 000 рублей

Задание 2

Для возмещения изношенных основных фондов в процессе их воспроизводства применяются амортизационные отчисления, которые накапливаются в амортизационном фонде. На величину амортизационных отчислений оказывают влияние различные факторы: величина первоначальной стоимости основных фондов, их вид, срок использования и т.п.

Рассчитайте остаточную стоимость основных фондов по первоначальной (балансовой) стоимости, равную 900 тыс. руб., учитывая фактический срок использования, равный четырем годам, и нормативный срок использования, равный шести годам.

Решение:

1. 900 000/6= 150 000 – амортизационные отчисления за один год

2. 150 000*4= 600 000 – за четыре года

3. 900 000 – 600 000= 300 000 – остаточная стоимость основных фондов по первоначальной стоимости

Задание 3

Рассчитайте линейным способом годовую сумму амортизационных отчислений станка стоимостью 160 тыс. руб. со сроком полезного использования, равным пяти годам.

Решение:

Вариант 1

160 000 * 20/100= 32 000 – годовая сумма амортизационных отчислений.

Вариант 2

160 000/5= 32 000 – годовая сумма амортизационных отчислений

Тема 7. Оборотные средства предприятия

Задание 1

Рассчитайте устойчивый пассив по заработной плате, если плановый фонд оплаты труда на квартал составляет 90 тыс. руб., а величина времени от момента начисления до дня очередной выплаты заработной платы составляет шесть дней.

Решение:

(90 000*6)/90= 6 млн. руб

Задание 2

Фонды основные рассчитываются по фондоемкости:

Фосн = ФЕ х Q

а) для текущего периода (1):

Фосн1 = 0,7 х Q1 = 0,7 х 40 = 28 млн руб.;

б) для перспективного периода (2):

Фосн2 = 0,7 х 50 = 35 млн руб.

Фонды оборотные:

а) для текущего периода

Фоб1 = ПФ1 – Фосн1 – Фобр = 35 – 284– 3 = 4 млн руб.

б) для перспективного периода арифметически не определяются оборотные фонды и поэтому используем пропорцию между основными и оборотными фондами, учитывая их фактическую взаимосвязь.

 Скачать реферат