Менеджмент организации
Сущность закона состоит в том, что каждая организация должна максимально полно использовать (мобилизировать) свои внутренние ресурсы для постоянного противостояния разрушительному фактору внешних и внутренних факторов.
Формулировка закона: каждая система (соц-ая или биологическая) стремится сохранить себя и использует для достижения этого весь свой потенциал (ресурс).
n n С – потенциал
созедания,
Математич. интерпретация: ∑ (R1i + R2i) > ∑ (V1i + V2i) C>PР- потенциал разрушения
i=1 i=1
где, R1i и R2i – внутренний и внешний потенциал (ресурс) в i-ой области способствующий развитию компании.
V1i и V2i – внутренний и внешний потенциал стремящийся ликвидировать компанию или нанести ей ощутимый вред.
Значимость действий этого закона, реальность его проявления, масштабность его влияния, определяется тем, что в любой стране с рыночными отношениями банкротство организации – это типичное явление. Факт банкротства – это постоянный спутник рыночной экономики. Банкротство – т.е. организация не сумела обеспечить превышение созидательного потенциала относительно суммарного отрицательного разрушительного потенциала внешней и внутренней среды.
В ТО различают несколько уровней самосохранения. Их количество достигает 7 (от максимально низкого до максимально высокого). Максимально низкий уровень самосохранения равен – 800 тыс.%, максимально высокий от 500 до 1000 %. Между этими уровнями много промежуточных, которым соответствуют более или менее благоприятные условия относительно существования самой организации.
Аппарат управления организации, для обеспечения постоянного нормального существования должен осуществлять соответствующие управленческие действия, позволяющие максимально полно учитывать действия этого закона. Эти действия должны проявляться прежде всего в максимальном полном предвидении, которые могут исходить от внешней и внутренней среды. 1.34. Закон развития.
Закон развития состоит в том, что учёт требований этого закона позволяет обеспечить постоянное развитие организации, т.е. постоянное увеличение потенциала организации, постоянное улучшение количественных и качественных показателей хозяйственной деятельности, постоянное ускорение темпов улучшения этих качеств. Развитие – это всегда движение вперёд, это направленное закономерное изменение.
Формы развития: эволюционная и революционная.
Выделяют восходящую и нисходящую линии развития (прогресс и регресс).
Каждая система (сц-ая или биол-ая) стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла.
В ТО при расшифровке характера действий закона развития обычно выделяют более конкретный объект действия этого закона – жизненный цикл организации. Жизненный цикл организации определяется жизненным циклом товара. В составе жизненного цикла товара выделяют следующие стадии:
- стадия разработки нового товара
- стадия внедрения
- стадия роста
- стадия насыщения
- стадия стабилизации
- стадия спада
- стадия ухода с рынка, прекращения производства.
n
Rj =∑ (Rij) →max
i=1
где, Rj – потенциал системы на j-ом этапе жизненного цикла.
Rij – потенциал системы в i-ой области на j-ом этапе.
Rmax-яв-ся величиной субъективной (у разных руководителей разное представление об эф-ти), выражается в запасах и резервах компании.
Принципы закона:
- эластичности (проявляется в том, что организация для обеспечения постоянного развития должна иметь возможности и ресурсы для своевременной адекватной реакции, например при резком сокращении спроса организация должна иметь в запасе научно практические разработки чтобы быстро организовать производство нового вида продукции. Если возникает противоположная ситуация (резко повысился спрос) – организация должна иметь резервные мощности для увеличения объёмов производства данного вида продукции);
- непрерывности (развитие организации не должно останавливаться, т.к. остановка на любой из стадий);
- стабильности (организация должна максимально полно использовать те достижения, которые созданы, для этого требуется определённый период);
- инерции (в хозяйственной деятельности инерция проявляется в использовании устаревшей техники. Аппарат управления должны стремиться к тому, чтобы инерционность проявлялась в минимуме.);
Таким образом, сущность закона развития состоит в том, что каждая организация должна обеспечивать максимальный объем своего потенциала на каждой стадии жизненного цикла организации. В этом случае обеспечивается максимальные темпы движения организации. Действие этого закона взаимосвязано с законами синергии, самосохранения (пример – чем полнее учитываются требования закона развития – тем выше уровень самосохранения, или чем полнее учитываются требования закона синергии, тем выше темпы развития организации).
1.31. Закон информированности – упорядоченности. -
Конкретным объектом действия этого закона является информация. Информация выполняет очень важную роль в функционировании любой организации. Часто управляемые процессы называют информационными процессами, т.е. и организация и управление имеет дело с информацией, и в современных условиях информационные ресурсы – это товар высокой стоимости.
«Информационные ресурсы в ТО имеют соответствующие характеристики (количественные и качественные). Выделяют 5 характеристик:
1.объём информации (объём относительных потребностей органов управления для выработки управленческих решений)
2.достоверность информации
3.ценность информации
4.насыщенность информации
5.открытость информации.
Поскольку информация – это очень ценный ресурс, и в условиях ускорения НТП ценность этого ресурса повышается, значимость эффективного использования информации. В ТО используется показатель для измерения эффективности использования информации и соответственно результата. К значению всех других параметров и соответственно суммарным затратам на формирование четырёх характеристик.
Каждая система (соц-я или биол-ая) стремится получить как можно больше достоверн6ой, ценной и насыщенной инф-ции о внутренней и внешней среде для устойчивого функционирования (самосохранения).
n n
(∑ Vi) /n→ max; (∑ Ci) /n→ max;
i=1 i=1
n n
(∑ Di) /n → max; (∑ Hi) /n → max.
i=1 i=1
где, Vi, Di, Ci, Hi – соответственно уровни характеристик инф-ции: объём, ценность, достоверность, насыщенность.
Следствия:
1)достижение max значение этих значений приводит к дезинфекции.
2)информированность работника переходит в его компетентность.
Скачать реферат