Учет труда и заработной платы
Годовой фонд прямой повременной (тарифной) заработной платы основных рабочих-повременщиков  ,
, 
где  – эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч;
– эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч; 
  – число рабочих смен в сутки;
– число рабочих смен в сутки;
  – часовые тарифные ставки 1-го, 2-го и последующих разрядов, руб;
– часовые тарифные ставки 1-го, 2-го и последующих разрядов, руб; 
  – явочное число рабочих в одну смену соответственно по разрядам работ, чел. [8;61-63]
– явочное число рабочих в одну смену соответственно по разрядам работ, чел. [8;61-63] 
Приложение 3. Совершенствование оплаты труда в бюджетной сфере
| Совершенствование оплаты труда в бюджетной сфере | |
| 1 | 2 | 
| уточнить параметры Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы в увязке с активным использованием механизма надбавок и доплат, дополнительным стимулированием труда высококвалифицированных работников, в том числе за счет введения надбавок к должностным окладам за непрерывный стаж работы и высокую результативность труда; | проводить повышение ставок заработной платы работников бюджетной сферы не только в зависимости от темпов роста потребительских цен, но и с учетом динамики заработной платы во внебюджетном секторе экономики. | 
Приложение 4. Совершенствование оплаты труда в области минимального размера оплаты труда, гарантированного государством
| Совершенствование оплаты трудав области минимального размера оплаты труда, гарантированного государством | |
| 1 | 2 | 
| повысить минимальный размер оплаты труда на основе нового социального стандарта - минимальной часовой оплаты труда, имея в виду приблизить этот размер к величине прожиточного минимума трудоспособного человека; | отказаться от использования минимального размера оплаты труда в качестве нормативной базы при установлении размеров социальных выплат. | 
Приложение 5. Совершенствование оплаты труда в области своевременной и полной выплаты заработной платы
| Совершенствование оплаты трудав области своевременной и полной выплаты заработной платы | 
| 1. установить, что при наличии задолженности по оплате труда в акционерных обществах, активы, в том числе ликвидные основные фонды и оборотные средства, подлежат продаже на аукционе с направлением полученных средств на погашение задолженности по заработной плате; | 
| 2. обеспечить усиление мер экономической, административной и уголовной ответственности должностных лиц, собственников либо их представителей, осуществляющих функции работодателя, за нарушение прав трудящихся на полную, своевременную оплату выполненной работы; | 
| 3. установить права работника на возмещение материального вреда, причиняемого задержкой выдачи начисленной заработной платы; | 
| 4. расширить правоприменительную практику и упростить порядок рассмотрения обращений граждан по фактам задержек причитающейся заработной платы; содействовать образованию хозяйствующими субъектами на добровольной основе специальных целевых страховых фондов за счет перечисления в них части доходов от их деятельности на случай временных финансовых затруднений, которые могут привести к задержке расчетов по заработной плате; | 
| 
 | 
Другие рефераты на тему «Бухгалтерский учет и аудит»:
Поиск рефератов
Последние рефераты раздела
- Несовершенство налоговой системы в России. Уход от налогов на примере ООО «ЛЭКС Ко. ЛТД» под руководством международного афериста Шин Денг Челя
- Проведение аудиторской проверки по результатам исследования документов, отражающих финансово-хозяйственную деятельность ООО «Глобал Строй», ООО «КОИНВЕСТ», ООО «Сахалин Дом», ООО «Анлес», ООО «ЛЭКС КО., ЛТД»
- Анализ финансовой отчетности
- Анализ финансового состояния предприятия и выработка предложений по его дальнейшему улучшению
- Анализ финансово-хозяйственой деятельности предприятия
- Анализ показателей бухгалтерской отчетности
- Анализ себестоимости продукции

 Скачать реферат
 Скачать реферат