Деятельность рекрутинговых агентств

Миссия Кадровой Компании "Steady Bridge" - помогать руководителям создавать профессиональную команду для эффективного бизнеса

Цель Кадровой Компании "Steady Bridge" – развитие.

Развитие нашей Компании подразумевает:

· Личностный и профессиональный рост наших сотрудников.

· Рост и развитие компаний-партнеров, сотрудничающих с нами.

· Раскрыти

е потенциала и предоставление широких возможностей для профессиональной карьеры наших соискателей.

Мы знаем, что наше основное богатство - это люди, которые нас окружают.

Основные принципы нашей работы:

· Принцип компетентности и профессионализма: наиболее точно понять задание Заказчика, и сконцентрировано направить свои усилия на его выполнение в сжатые сроки.

· Принцип надежности: стать для наших клиентов надежным партнером в решении всего спектра задач, в том числе и самых сложных, связанных с поиском и подбором специалистов.

· Принцип качественной работы: доказать, что мы являемся лучшими в сфере поиска и подбора специалистов, тем самым завоевать доверие и стабильность в работе с нашими Заказчиками.

Наша технология включает в себя ряд важных моментов:

· Предоставление в оговоренные сроки 3-7 кандидатов.

· Все кандидаты проходят отбор в нашем агентстве.

· Мы проверяем рекомендации кандидатов.

· Мы контролируем успешность прохождения кандидатом испытательного срока.

· Наши специалисты присутствуют на каждом собеседовании в компании для лучшего понимания заказа.

По каждому из рекомендуемых кандидатов Заказчик получает резюме кандидата, а так же устные комментарии и консультации менеджера Компании по результатам изучения и оценки кандидата.

Мы всегда учитываем:

· Задачи и цели организации, для решения которых нужен новый сотрудник.

· Специфику вакансии и корпоративной культуры организации-Заказчика.

· Профессиональный и личностный потенциал кандидатов.

· Выбираем оптимальные технологии поиска, оценки и представления кандидатов.

· Соблюдаем профессиональную и человеческую этику.

Кадровая Компания "Steady Bridge" - это сплоченный коллектив профессионалов-единомышленников, стремящихся к развитию Компании и личной самореализации. Мы растим нашу команду, поэтому, понимая всю сложность и важность своей деятельности, подбираем специалистов очень взвешенно и обдуманно. Мы разработали серию тренингов для молодых специалистов нашей компании. Это позволяет новичкам быстро осваивать успешную технологию работы и стать Человеком Компании в сжатые сроки. Тренинги в нашей компании стали нормой для сотрудников "SB". Они позволяют разобрать и решить любую сложную рабочую или личностную ситуацию, а также проводятся тренинги, отражающие современные технологии в области подбора и управления персонала.

Многие кандидаты, проходящие интервью в стенах нашей компании, удивляются профессиональным знаниям наших специалистов. В этом - наша сила. Профессионализм, вот к чему мы стремимся в своем развитии. Компания "SB" дорожит своей командой, стараясь предоставить своим сотрудникам все условия для личностного и профессионального роста.

Нам интересны сложные задачи, мы их ставим, и достигаем цели. Наше видение может быть сформулировано в трех словах: радость, свобода и гармония. Радость означает желание, удовольствие от процесса работы и его результатов. Свобода означает самостоятельность, собственную ответственность, дружелюбное отношение к ошибкам. Гармония - это, прежде всего, дружба.

Наш девиз: "Показатель качества нашей работы - число компаний, являющихся нашими постоянными партнерами".

4.2 Агентство по подбору персонала «Кадровые решения»

Агентство создано в 2005 году в Нижнем Новгороде компанией BS Corp. в рамках общей стратегии по созданию специализированных подразделений, оказывающих услуги различным категориям потребителей в зависимости от ценового сегмента.

Цель кадрового агентства «Кадровые решения» – консультирование HR-менеджеров и руководителей кадровых служб нижегородских компаний по рынку труда, формированию стратегии подбора персонала, оказание содействия по оперативному закрытию сложных вакансий с высокой долей вероятности 90-100%, подбор персонала для владельцев малого бизнеса.

Этический Кодекс агентства «Кадровые решения»

· Обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от заказчиков и соискателей, не допускать разглашения информации, которая может повредить репутации заказчика или соискателя

· Сохранять анонимность заказчика и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение информации

· Не заниматься целенаправленным переманиванием от одного заказчика к другому ранее устроенных соискателей, а также других сотрудников компаний - заказчиков, имена которых были раскрыты заказчиком в ходе выполнения предыдущих заказов, в течение срока действия «статуса неприкосновенности»

· Постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, в том числе путем обмена опытом со своими коллегами

· Не применять специальных методов оценки и обследования кандидатов без получения согласия, придерживаться принципов независимости и объективности при оценке соискателей

· При поиске и отборе соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и личностными требованиями заказчика

· Не запрашивать и не принимать вознаграждение от кандидатов за их трудоустройство

Принципы работы с кандидатами

· Предоставлять максимально полную и достоверную информацию о компании и вакансии, которая соответствует Вашему опыту и знаниям

· Никогда не направлять информацию о Вас потенциальному работодателю, не получив предварительного согласия об участии в конкурсном отборе

· Не разглашать конфиденциальной информации о Кандидатах третьим лицам о принятии участия в конкурсах на вакантные должности в другие компании

· Соблюдать заранее оговоренные сроки в отношении назначенных встреч и звонков

· Предоставлять информацию о решении заказчика в отношении Вашей кандидатуры

· Соблюдать Вашу неприкосновенность как сотрудника клиентской компании, до тех пор, пока Вы работаете в данной компании

· Поддерживать обратную связь в ходе проведения конкурсного отбора, предоставлять сведения об окончательном решении в отношении Вашей кандидатуры и сопровождать до окончания гарантийного срока работы в компании

· Все услуги для кандидатов - БЕСПЛАТНО

Принципы работы с клиентами

· Информировать об условиях сотрудничества и знакомить с технологией работы нашей компании

· Предоставлять максимально полную и достоверную информацию о рынке труда и рекомендуемых кандидатах

· Не предпринимать действий, которые могут повредить репутации клиента

· Соблюдать условия сотрудничества и информировать клиента о ходе проекта

· Обеспечивать профессиональный подход и работу на конечный результат

 Скачать реферат