Проблемы подбора персонала на предприятии

В-третьих, на сегодняшний день аспект безопасности при подборе персонала приобретает все большее значение. Обеспечение материальной, профессиональной и социальной безопасности при отборе кандидатов является основой эффективной работы не только принятого сотрудника, но и коллектива фирмы в целом и всей организации.

Таким образом, подбор персонала – действительно один из важнейших этапов разв

ития фирмы и ответственность за его проведение целиком лежит на руководстве организации. Руководитель сам выбирает, взять ли на себя риск поиска сотрудников и эффективного отбора и сэкономить средства или поручить эту задачу специализированным агентствам и положиться на их профессионализм. Но в любом случае, гарантий при подборе кадров не существует, и каждая фирма, сумевшая создать свой рабочий коллектив, проходит через множество проблем на пути к желаемому результату.

Список использованных источников

1. Боярский А.

Надежность и обоснованность процедур отбора // Упр. Персоналом.-

- 1998. № 9. – С. 7-9.

2. Колобов В.

В управлении персоналом нет универсальных решений // Человек и труд. – 1999. – № 12. – С. 51 – 52.

3. Кравченко К. А., Тюрина И. О.

Перспективы рекрутингового рынка в России // Упр. Персоналом. – 1998. - № 6. – С. 9 – 11.

4. Магура М. И.

Поиск и отбор персонала: Практическое пособие для руководителей и специалистов кадровых служб. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997. – 80 с.

5. http://www.director-info.ru/

6.Morgan R.B., Smith J.E. Staffing the new workplace: selecting and promoting for quality improvement. ASQC Quality Press, 1996, p.255-256

7.Магура М. И.

Проблемы безопасности при подборе персонала // 'Управление персоналом. - 2001 Дата публикации: 29.03.2001

 Скачать реферат