Бихевиористские подходы к управленческой деятельности

Бихевиористские подходы к управленческой деятельности направлены на изменение человеческих взаимоотношений в организации и является одним из множества существующих в психологии методов изучения поведения человека.

Изменения, при которых должно существенно измениться поведение людей, приводят к неопределенности:

- относительно гарантированности работы (так, сопротивление вероятно, если ф

ирма сокращает производство);

- относительно приспособления к новым условиям (пожилые рабочие могут чувствовать, что им не приспособиться к новым требованиям);

- относительно социальных отношений в будущем (изменения могут разрушить сложившиеся благоприятные социальные отношения).

Именно фактору социальных отношений должно уделяться особое внимание. В действительности работники оказывают сопротивление вовсе не техническим, а социальным изменениям - изменениям в человеческих взаимоотношениях, которыми обычно сопровождаются технические изменения.

Технический аспект изменений заключается в заметной модификации характера работы. Социальный аспект изменений - это их влияние на существующие в организации управление, взаимоотношения и мнение сотрудников на этот счет.

Список использованной литературы

1. Гусаров Ю.В. Исследование систем управления. - Томск: ТПУ, 2001.

2. О'Шонесси Джон. Принципы организации управления фирмой. - М.: ИНФРА-М, 2000.

 Скачать реферат