Организация и структура малого битзнеса
Передача малого бизнеса от одного поколения к другому может стать основной проблемой для его собственников. Причиной тому становится отсутствие практики преемственности бизнеса в России, а также чрезмерная персонификация бизнеса, когда вся работа предприятия и его развитие напрямую зависят от личности самого собственника.
На протяжении последних 15-20 лет российские предприниматели не зад
умывались о том, что когда-нибудь наступит момент, когда они не смогут управлять бизнесом, а интересы наследников и партнеров пересекутся. Решение проблемы специалисты видят в создании систем преемственности внутри бизнеса, учитывающих интересы собственников, их партнеров и потенциальных наследников и обеспечивающие их баланс. А также в создании автономных от владельца систем управления и контроля бизнеса, позволяющих сохранять его жизнеспособность вне зависимости от личности владельца.
Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:
- Организационно-педагогические условия эффективного управления образовательными системами
- План расширения производства колбасных изделий, копченостей и мясных деликатесов
- Управление персоналом
- Ведение переговоров с клиентами, управление составлением и оформлением договоров
- Коллективный договор и повышение его роли в регулировании социально-трудовых отношений на предприятии