Методы изменения установок работников организации

§2.4 Запугивание

Запугивание - это драматизированная угроза физического или психологического дискомфорта работника с целью подчинения его чужой воле.Запугивание чаще всего используют для:- получения информации;- насильственного принуждения к какому-либо действию;Стандартным мотиватором людского поведения при акциях запугивания является реальное опасение за:- физич

ескую безопасность;- сохранность своей собственности;- нормальное функционирование своего дела (бизнеса, хобби).Используя запугивание, учтите, что:- резкое требование, допустимое по отношению к сангвинику либо флегматику, способно вызвать взрыв негодования у холерика и угнетенность у меланхолика;- уставшие физически или морально люди значительно покорнее и податливее, чем отдохнувшие и самоуверенные;- субъекты с сильным типом нервной системы при переутомлении ведут себя как люди со слабым психотипом;- внезапный сдвиг в установившихся взаимоотношениях у лиц со слабым типом нервной системы обычно вызывает психическую травму, а проще говоря, растерянность, страх и отчаяние; при сильном психотипе подобные реакции обычно менее проявлены;

 Скачать реферат