Формирование системы кадрового обеспечения
Приложение 13
Преимущества и недостатки методов обучения
|
Обучение на рабочем месте |
Обучение вне рабочего места |
|
+содержание курсов и их проведения могут быть приспособлены к потребностя м организации |
-доступность и частота установлены внешней организацией |
|
-участники встречаются только с работниками организации |
+участники могут обмениваться информацией, делиться опытом с работниками других организаций |
|
+/-участники могут быть отозваны простым уведомлением в связи с производственной необходимость |
+/-участники не могут быть отозваны в связи с производственной необходимостью |
|
+могут использовать реальное оборудование, имеющееся в организации, а также процедуры и /или методы выполнения работ |
+может использоваться дорогостоящее учебное оборудование, которое возможно недоступно организации |
|
+может быть экономичным, если имеет достаточное количество работников с одинаковой потребностью в обучении |
+может быть экономичным, если имеется небольшое количество работников с одинаковой потребностью в обучении |
|
-участники могут неохотно обсуждать некоторые вопросы в среде своих коллег |
+участники могут более охотно обсуждать какие-то вопросы в безопасной среде |
|
+переходить от учебных примеров к непосредственному выполнению работ легче |
-могут возникнуть проблемы при переходе от обучения к практике |
|
Условные обозначения: + преимущества; - недостатки | |
Скачать реферат