Менеджмент - условия и факторы возникновения и развития, современное состояние
7. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом: учебное пособие. – 3-е изд. - Мн.: Экоперспектива, 2005. – 352.
8. Веснин В.Р. Менеджмент для всех М. 2004.-396.
9. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Курс лекций для студентов высших учебных заведений. М. 2006.-375.
10. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник - М.: Гардарика, 2006.- 157.
11. Виханский О.С., На
умов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М. 2006.-327.
12. Ванюрихин Г.И. Творчество в менеджменте. Вестник международного Университета. Серия «Менеджмент». - М., 2000. - Вып. 3.-с. 45.
13. Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент. Лидерам реорганизации и консультантам по управлению. Учебное пособие. - М.: Дело, 1999.-164.
14. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. Руководство для высшего управленческого состава. - М.: МНИИПУ, 1996- 326.
15. Дункан У. Основополагающие идеи в менеджменте. -М.: Дело, 1996 -274.
16. Ермаков В.П., Макиев З.Г «Менеджмент» Для студентов ВУЗов. Ростов-н-Д. 2005.-478.
17. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 222.
18. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 304 с
19. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. Учебное пособие. - М.: Дека, 2007. – 418.
20. Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов ВУЗов. М. 2007. -389.
21. Кунц Г., О’Доннел С.Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. – М.: Прогресс, 1981. Т. 1. – С.92.
22. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности "Менеджмент". М- НОРМА-ИНФРА. 2005.-274.
23. Лайл М. Спенсер. Компетенции на работе. Издание 4-е, дополненное и переработанное. – М.: Управление персоналом, 2006. – 122.
24. Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения. – М.: Дело, 2004. – 392 с.
25. Маковская Н. Анализ человеческих ресурсов в системе управления персоналом. // Кадровик. Управление персоналом. – 2004. – № 3. – С. 82-86.
26. Менеджмент в России на рубеже веков: опыт лучших и стратегия успеха. - М.: Общественный фонд "Лучшие менеджеры", 2000.- 157.
27. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф.Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2000. – 704.
28. Ойкен В. Основные принципы экономической политики./Пер. с нем. - М.: Прогресс, 2005.-372.
29. Попов А.В.Теория и организация американского менеджмента. – М.: МГУ, 2001. – С.12.
30. Путь в XXI век: стратегические проблемы и перспективы российской экономики. - М.: ОАО Издательство "Экономика", 1999.-367.
31. Резник Т.Е., Резник Ю.М. Жизненные стратегии личности//Социол. исслед. – 1995. – № 12. – С. 101, 103-104
32. Румянцева З.П., Соломатин Н.А., Акабердин и др. «Менеджмент организации» Учебное пособие. М. 2005.-382
33. Савкова Е. Манипулирование в менеджменте. // Кадровик. Управление персоналом. – 2005. – № 11, 12. – С.74.
34. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер: Питер принт, 2003. – 236.
35. Семенова И.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 222.
36. Стишенок И. Мотивационные побуждения сотрудников организации. // Кадровик. Управление персоналом. – 2005. – № 11. – С. 77.
37. Стрекалова Н.Д. Управление персоналом: Учебное пособие по специальности «Менеджмент организации». – СПб.: Издательство Санкт-Петербургского гуманитарного ун-та профсоюзов, 2004. – 156.
38. Уткин Э. А. Курс менеджмента. Учебник для вузов. – М.: Издательство «Зеркало», 2005.-278.
39. Феонова М.Р. Управление персоналом: методология анализа качества рабочей силы. – М.: Наука, 2001. – 516.
40. Хигир Б.Ю. Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала. - Издание 2-е, дополненное и переработанное. – М.: Управление персоналом, 2006. – 584.
41. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.: ГроссМедиа, 2005. – 224.
42. Шнайдер Б., Шмитт Н. Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников. Издание 2-е, дополненное и переработанное. – М.: Управление персоналом, 2006. –398.
43. Шонбергер Р.Японские методы управления производством. – М.: Экономика, 1988.- 371.
Приложение А
Таблица – Основные этапы развития менеджмента
|
Годы |
Индивидуум или этническая группа |
Основной вклад в развитие менеджмента | ||||
|
5000 до н.э. |
Шумеры |
Письменность; регистрация фактов | ||||
|
4000 |
Египтяне |
Признание необходимости планирования, организации и контроля | ||||
|
2700 |
Египтяне |
Признание необходимости "честной игры". Доверительные беседы – "облегчи свою душу" | ||||
|
2600 |
Египтяне |
Децентрализация в организации управления | ||||
|
2000 |
Египтяне |
Признание необходимости письменных запросов. Использование рекомендаций "штаба" | ||||
|
1800 |
Хаммурапи |
Использование свидетелей и письменных документов для контроля; установление минимальной заработной платы; признание недопустимости перекладывания ответственности | ||||
|
1600 |
Египтяне |
Централизация в организации управления | ||||
|
1491 |
Евреи |
Концепции организации, скалярный принцип, принцип исключения | ||||
|
1100 |
Китайцы |
Признание необходимости организации, планирования, руководства и контроля | ||||
|
600 |
Навуходоносор |
Контроль за производством и стимулирование через заработную плату | ||||
|
500— |
Менциус Китайцы Сун Цзы |
Признание необходимости систем и стандартов Признание принципа специализации Признание необходимости планирования, руководства и организации | ||||
|
400 |
Сократ |
Формулировка принципа универсальности менеджмента | ||||
|
400 |
Ксенофонт |
Признание менеджмента как особого вида искусства | ||||
|
ок. 400 |
Кир |
Признание необходимости контактов между людьми, проведения исследований мотивации, составления планов и обработки материалов | ||||
|
350 |
Греки |
Использование научных методов труда и рабочего ритма | ||||
|
350 |
Платон |
Формулировка принципа специализации | ||||
|
325 |
Александр Великий |
Создание штаба | ||||
|
175 |
Като |
Использование описаний работ | ||||
|
50 |
Варрон |
Использование рабочих спецификаций | ||||
|
20 н.э. |
Иисус Христос |
Единоначалие. Золотое правило. Человеческие отношения | ||||
|
284 |
Диоклетиан |
Делегирование полномочий | ||||
|
900 |
Альфа раби |
Требования к руководителю | ||||
|
1100 |
Газали |
Требования к менеджеру | ||||
|
1340 |
Лука Пачоли (Генуэзец) |
Двойная бухгалтерия | ||||
|
1395 |
Франсиско Ди Марко |
Учет издержек производства | ||||
|
1410 |
Братья Сорансо |
Использование журнала доходов и гроссбухов | ||||
|
1418 |
Барабариго |
Формы предпринимательской организации; обработка статистических отчетов | ||||
|
1436 |
Арсенал Венеции, венецианцы |
Учет издержек производства; чеки и балансы для контроля; присваивание номеров при инвентаризации; использование метода конвейера; использование управления кадрами; стандартизация и взаимозаменяемость деталей; контроль товарных запасов; контроль себестоимости | ||||
|
1500 |
Сэр Томас Мор |
Призыв к усилению специализации; анализ недостатков плохого менеджмента и руководства | ||||
|
1525 |
Никколо Макиавелли |
Осознание принципа массового согласия; признание необходимости целеустремленности в организации; определение качества руководителя | ||||
|
1767 |
Сэр Джеймс Стюарт |
Истоки теории власти; исследование влияния автоматизации | ||||
|
1776 |
Адам Смит |
Применение принципа специализации к промышленным рабочим; концепции контроля, расчет оплаты труда | ||||
|
1785 |
Томас Джефферсон |
Обратил внимание на концепцию взаимозаменяемости частей | ||||
|
1799 |
Эли Уитни |
Научные методы; использование методов исчисления себестоимости; контроль качества, концепция взаимозаменяемости частей; признание интервала менеджмента | ||||
|
1800 |
Джеймс Уатт, Маттеус Бултон; Сохо, Англия |
Стандартные операции; спецификации; рабочие методы; планирование; стимулирование заработной платой; стандартное время; стандартные данные; Рождественские праздники для служащих; Рождественские премии; страховое общество служащих; ревизии баланса и отчетности | ||||
|
1810 |
Роберт Оуэн, Нью-Ланарк, Шотландия |
Использование на практике личного опыта; ответственность за подготовку рабочих; строительство домов с удобствами для рабочих | ||||
|
1820 |
Джеймс Милл |
Анализ и обобщение человеческой мотивации | ||||
|
1832 |
Чарльз Баббедж |
Упор на научный подход; признание особой важности специализации; разделение труда; исследование трудовых движений и затрат времени; влияние различных цветов на эффективность труда; исчисление себестоимости | ||||
|
1835 |
Маршалл, Логлин и др. |
Признание и обсуждение относительной важности функций менеджмента | ||||
|
1850 |
Милл и др. |
Интервал контроля; единоначалие; контроль труда и материалов; специализация — разделение труда; стимулирование через заработную плату | ||||
|
1855 |
Генри Пур |
Принципы организации, связи и информации в применении к железным дорогам | ||||
|
1856 |
Даниэль К.МакКаллум |
Использование организационных схем для демонстрации структуры менеджмента. Применение систематического менеджмента на железнодорожном транспорте | ||||
|
1871 |
B.C. Джевонс |
Использовал на практике мотивационные исследования, изучал воздействие различных инструментов на рабочего; исследование усталости | ||||
|
1881 |
Джозеф Вартон |
Разработал для колледжа курс предпринимательского менеджмента | ||||
|
1886 |
Генри К. Меткалф Генри Р. Таун |
Искусство менеджмента; наука управления | ||||
|
1886 |
Генри Р. Таун |
Наука менеджмента | ||||
|
1891 |
Фредерик Халси |
План премиальных выплат, заработной платы | ||||
|
1900 |
Фредерик У. Тейлор |
Hayчный менеджмент; системный подход; кадровый менеджмент; необходимость кооперации между трудом и менеджментом; высокая заработная плата, равноправие между трудом и менеджментом; функциональная организация, принцип исключительности в применении к цехам; система оценки себестоимости; методические исследования; исследования рабочего времени; определение научного менеджмента; упор на работу менеджера; упор на исследования, стандарты, планирование, контроль и кооперацию | ||||
|
1900 |
Френк Б. Гилберт |
Наука мотивационных исследований | ||||
|
1901 |
Генри Л. Гантт |
Задания и система поощрения; гуманный подход к труду; схемы Гантта; ответственность менеджеров за подготовку рабочих | ||||
|
1910 |
Хьюго Манстерберг |
Использование психологии в менеджменте и работе | ||||
|
1910 |
Харрингтон Эмерсон |
Эффективный инжениринг; принципы эффективности | ||||
|
1911 |
Харлоу С. Лерсон |
Организовал первую научную конференцию по менеджменту в Соединенных Штатах; научное признание менеджмента | ||||
|
1911 |
Дж. К. Дункан |
Первый учебник менеджмента для колледжей | ||||
|
1915 |
Х.Б. Друри и Р.Ф. Хокси |
Критика научного менеджмента — утверждение первоначальных идей | ||||
|
1915 |
Ф.В. Харрис |
Модель экономической партии товара | ||||
|
1915 |
Томас Альва Эдисон |
Разработка плана военных маневров в целях обнаружения и уничтожения подводных лодок | ||||
|
1916 |
Генри Файоль |
Первая полная теория менеджмента; функции менеджмента; принципы менеджмента; признание необходимости преподавания менеджмента в учебных заведениях | ||||
|
1916 |
Александр Г. Черч |
Функциональная концепция менеджмента; первый американец, рассмотревший весь комплекс концепций менеджмента и связавший их в единое целое | ||||
|
1916 |
А. К. Эрланг |
Предвосхитил теорию очередностей | ||||
|
1917 |
У.Г. Леффингвелл |
Применил научный менеджмент в ведомствах | ||||
|
1918 |
К.К. Парсонс |
Признал необходимость использования научного менеджмента в ведомствах | ||||
|
1918 |
Ордвэй Тид |
Применение психологии в промышленности | ||||
|
1919 |
Моррис Л. Кук |
Различные области использования научного менеджмента | ||||
|
1921 |
Вальтер Д. Скотт |
Привнес психологические знания в рекламное дело и работу с кадрами | ||||
|
1923 |
Оливер Шелдон |
Развил философию менеджмента; принципы менеджмента | ||||
|
1924 |
Г.Ф. Додж, Г.Г. Ромиг, У.А. Шумарх |
Использование статистических выводов и теории вероятностей при проведении инспекций и контроле качества с использованием статистических средств | ||||
|
1925 |
Рональд А. Фишер |
Различные современные статистические методы, включая бейесовскую статистику, теорию проб и разработку экспериментов | ||||
|
1927 |
Элтон Майо |
Социологическая концепция групповых устремлений | ||||
|
1928 |
Т.К. Фрай |
Статистические основы теории обслуживания | ||||
|
1930 |
Мэри Р. Фоллетт |
Философия менеджмента, основанная на индивидуальной мотивации. Групповой подход к решению проблем менеджмента | ||||
|
1931 |
Джеймс Д. Муни |
Признание универсальности принципов организации | ||||
|
1938 |
Честер Барнард |
Теория организации; социологические аспекты менеджмента; необходимость коммуникации | ||||
|
1938 |
П. М. С. Блэкетт и др. |
Операционные исследования | ||||
|
1943 |
Линдэлл Урвик |
Сведение воедино и корреляция принципов менеджмента | ||||
|
1947 |
Макс Вебер, Ренис Ликер, Крис Аргирис |
Сделали упор на психологию, социальную психологию и исследования человеческих отношений в теории организации; включение широкосистемной теории организации | ||||
|
1949 |
Норберт Винер, Клод Шеннон |
Сделали упор на системный анализ и теорию информации в менеджменте | ||||
|
1951 |
Франк Абрамс, Бенджамин М. Селекман |
Ввели искусство управления в мышлении менеджеров | ||||
|
1955 |
Герберт Саймон, Гарольд Дж. Левитт, РобертШляйфер |
Придали особое значение поведению человека при принятии решений, которое рассматривалось ими как идентичный, наблюдаемый и измеряемый процесс; повышенное внимание уделяли философии менеджмента | ||||
|
1960 |
Дуглас Макгрегор |
Доказал, что отношение менеджмента к своим подчиненным существенно влияет на их поведение и на рабочий климат в организации. В теории "X" — утверждение приоритета контролирующего менеджера, в теории "У" — принцип распределения ответственности | ||||
|
1965 |
Игорь Ансофф |
Подверг сомнению прежние методы долгосрочного планирования и предложил модель стратегического планирования Позднее сформулировал этот подход в книге "Стратегический менеджмент" | ||||
|
1967 |
Фред Фидлер |
Продолжил разработку теорий руководства, касающихся ориентации соответственно на задания и отношения | ||||
|
1967 |
Джейм Томпсон, Джей Гелбрайт, П. Лоренс, Дж. Лорше |
Отметили, что не существует единственного, наилучшего пути организации деятельности и провели дальнейшие исследования ситуационных аспектов организационного строительства | ||||
|
1969 |
Карл Вейк |
Исследовал организации как интерпретируемые системы | ||||
|
1975 |
Вильям Оучи, Оливер Вильямсон |
Развитие теории фирмы. Несовершенства рынка — причина существования фирм | ||||
|
1975 |
Генри Минцберг |
Рассмотрел организационные структуры от машинной бюрократии до "адхок"-кратии | ||||
|
1975 |
Геральд Саланчик |
Теории властных структур внутри и между организациями | ||||
|
1976 |
Розмари Стюард |
Альтернативы и ограничения действий менеджера в разнообразных ситуациях и различия между отдельными видами управленческих задач | ||||
|
1980 |
Джеффри Пфеффер, Мишель Круазье |
Теории властных структур внутри и между организациями | ||||
|
1980 |
Майкл Портер |
Выдвинул новые идеи относительно конкурентной стратегии, конкурентоспособности, потребительских качеств продукции и ресурсов, выраженных через себестоимость | ||||
|
1982 |
Джон Коттер, Джон Габарро |
Исследование работы высших руководителей. Различные характеристики и их восприятие во времени | ||||
|
1982 |
Теренс Дил, Аллан Кеннеди |
Создали концепцию корпоративной культуры как важнейшего фактора, влияющего на "организационное поведение" и корпоративное развитие | ||||
|
1985 |
Том Петерс |
Отношение к потребителям как к людям, а к персоналу организации — как к важному ресурсу развития бизнеса | ||||
Скачать реферат