Совершенствование кадровой политики

Изменение состава работников ОАО "Волтайр-Пром" по возрастному признаку идет в направлении увеличения удельного веса работников в возрасте от 30 до 39 лет и сокращения удельного веса работников в возрасте от 40 до 49 лет.

Кадры предприятия находятся в постоянном движении, обусловленном приемом и увольнением работников в связи с переходом на другие предприятия, призывом в армию,

уходом на пенсию, увольнением по собственному желанию и другим причинам. В результате численный состав работников предприятия постоянно изменяется.

Движение рабочий силы на предприятии, связанное с приемом и увольнением работников, является объектов анализа, поскольку уровень стабильности кадров - один из факторов, оказывающих влияние на производительность труда и эффективность производства.

Для характеристики движения рабочей силы ОАО "Волтайр-Пром" рассчитаем и проанализируем динамику следующих показателей:

Коэффициент общего оборота (Коо), рассчитываемый как отношение числа принятых и уволенных работников за анализируемый период к среднесписочной численности работников:

Коо= 2315/5586=0,414

Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр) рассчитывается как отношение количества принятого персонала на работу к среднесписочной численности персонала:

Кпр = 1073/5586=0, 192

Коэффициент оборота по выбытию рабочих (Кв) рассчитывается как отношение количества уволившихся персонала на работу к среднесписочной численности персонала:

Кв = 1242/5586=0,222

Коэффициент текучести кадров (Ктк) рассчитывается как отношение уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала:

Ктк = 752/5586=0,135

Коэффициент необходимого оборота (Кно) рассчитывается как отношение уволенных по неизбежным и независящим от предприятия причинам к среднесписочной численности работников: Кно = 490/5586=0,088

Таблица 2.9 - Анализ движения рабочей силы ОАО "Волтайр-Пром" за 2006-2008 гг.

Показатели

Значения  

2006 г.  

2007 г.

2008 г.

Среднесписочная численность, чел

5493

5595

5586

Принято, чел

2562

1760

1073

Уволено, чел

1915

1318

1242

в т. ч. по собственному желанию и за

нарушению трудовой дисциплины

742

754

760  

Коэффициенты:

Общего оборота

Оборота рабочей силы по приему

Оборота рабочей силы по выбытию

Необходимого оборота

Текучести

0,815

0,466

0,349

0,118

0,135

0,530

0,315

0,236

0,101

0,135

0,414

0, 192

0,222

0,088

0,136

Анализируя движение рабочей силы ОАО "Волтайр-Пром" мы видим, что коэффициент текучести кадров незначительно увеличился и составляет 0,136. Отрицательная динамика коэффициента текучести говорит о том, что за этот период руководством ОАО "Волтайр-Пром" было предпринято недостаточно кадровых мероприятий по снижению данного показателя, одного из резервов сокращения потерь рабочего времени и повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования рабочего времени.

Таблица 2.10 - Анализ использования фонда рабочего времени ОАО "Волтайр-Пром" за 2006-2008 гг.

Показатели

На одного рабочего

Отклонение на одного рабочего

2006 г

2007 г

2008 г

2007 г к 2006 г

2008 г к 2007 г

Среднесписочная численность (ЧР)

4575

4652

4692

-

-

Календарное количество дней

в т. ч. праздничные и выходные дни

365

114

365

114

365

115

-  

-  

Номинальный фонд рабочего времени, дн.

251

251

250

-

-1

Неявки на работу, дн.

в т. ч. ежегодные отпуска

отпуска по учебе

административные отпуска

болезни

прогулы

простои

37

20

1

1

12

1

2

44

21

1,5

3

14

1,5

3

49

22

2

3,5

15

1,5

5  

7

1

0,5

1

2

0,5

1

5

1

0,5

0,5

1

2

Явочный фонд рабочего времени (Д), дн

214

207

201

-7

-6

Продолжительность рабочей смены (П), ч.

8,3

8,3

8,2

-

-0,1

Полезный фонд рабочего времени (ФРВ)

на одного рабочего (Ч), ч.

на всех рабочих, ч.

1776

8125200

1718

7992136

1648

7732416

58

133064

70

259720

Непроизводительные затраты рабочего времени, ч.

3

4

5,3

1

1,3

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20  21  22  23 


Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2024 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы