Анализ кадровой политики организации
Ротация — поочередная замена руководителей с целью обновления управленческого аппарата и создания возможностей роста, повышения в должности.
Методическая часть:
В этом исследовании будет применен вторичный анализ документов, что поможет подробно рассмотреть различные примеры того, как проводится кадровая политика в различных организациях нашей страны.
Рабочий
план исследования:
| Мероприятие | Срок исполнения | Исполнитель |
| 1. Подобрать список литературы | До 30 марта | Мухаметгареева А.А. |
| 2. Определить основные моменты в курсовом проекте | До 7 апреля | Мухаметгареева А.А. |
| 3.Подготовить материал к исследованию (подготовить инструментарий) | До 16 апреля | Мухаметгареева А.А. |
| 4. Проанализировать найденные данные и составить отчет | До 25 апреля | Мухаметгареева А.А. |
| 5. Подготовить курсовую работу к сдаче | До 7 мая | Мухаметгареева А.А. |
Скачать рефератДругие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:
- Формирование корпоративной культуры и её роль в повышении эффективности деятельности персонала в ОАО АК Сберегательный банк РФ Ростовское отделение Сберегательного банка №5221
- Конфликтные ситуации и пути их разрешения
- Управленческие решения
- Философия качества
- Структура и функционирование заработной платы в рыночной экономике