Методы определения культуры и факторы, влияющие на культуру организации
Приложение 2
Кодекс корпоративной культуры ОАО «Уралэлектромедь».
Девиз нашей компании: «Мы за все в ответе!»
Мы в ответе:
- за стабильную работу нашего предприятия;
- за достойный заработок и профессиональный рост его работников;
- за социальные гарантии работников АО «Уралэлектромедь».
Помня это, Мы стремимся:
- эффекти
вно и квалифицированно выполнять свою работу;
- повышать производительность труда, снижать издержки производства;
- ценить рабочее время, соблюдать трудовую дисциплину;
- четко организовывать свою работу;
- поддерживать свое здоровье и высокую работоспособность;
- систематически повышать свою квалификацию;
- уважать, сохранять и приумножать трудовые традиции;
- отвечать за свою работу и ее результаты.
Мы в ответе за каждого работника предприятия.
Мы уважаем и ценим добросовестный труд, удачную инициативу, подлинный профессионализм, умение работать.
Мы уважаем собственников, руководителей, товарищей по работе. Мы – одна семья, у нас ценится взаимная поддержка и ответственность.
Ответственность – это стремление решать все вопросы путем переговоров и договоров. Умение договариваться является характерной чертой нашего предприятия и его работников.
Быть ответственным – это значит:
- создавать продукт, необходимый для общества;
- соблюдать законы;
- платить налоги;
- заниматься благотворительностью;
- способствовать улучшению экологии, здоровья работников и горожан;
- заботиться о ветеранах предприятия;
- создать условия для новых поколений;
- принимать участие в общественной жизни коллектива;
- любить родной край, город и предприятие.
Мы отвечаем вызову времени и рынка:
- трудиться по совести;
- получать по труду;
- жить по средствам.
Мы за все в ответе! Мы должны достойно преодолеть трудности,
Достигать успеха и побеждать!
Размещено на Allbest.ru
[1] Чаплина А.Н. Руководство и культура организации: Учебное пособие. – Красноярск: КГУ,1997, С. 64
2 Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1994, С. 24
[3] Чаплина А. Н. Руководство и культура организации. С. 74
[4] Чаплина А. Н. Руководство и культура организации. С. 76
Скачать реферат