Совершенствование организации труда на вспашке

где – средняя продолжительность одного переезда, ч;

– среднее время, затрачиваемое на разовую подготовку агрегата к переезду и к работе после переезда, ч. По данным наблюдательного листа 0 ч.

(17)

где L – расстояние переезда (км), U – скорость при переезде (км/ч).

tпер = 2,65/12=0,2 ч

фпер = (0 + 0,2) Ч (3,67 Ч 1)/9,24 = 0,08

- проектное значение чистой часовой производительности агрегата, га/ч

що = 0,1 Ч VPn Ч BPn (18)

що = 0,1 Ч 5,2 Ч 7,05 = 3,67 га/ч

ТOn = 318/(1 + 0,2 + 0,08) = 348,4 мин

Теперь рассчитаем технически обоснованную норму выработки:

Технически обоснованная норма выработки рассчитывается по формуле:

Нв = 0,1 Ч VPn Ч BPn Ч Тоn, (19)

где - проектные значения нормообразующих факторов.

Нв = 0,1 Ч 7,05 Ч 1,82 Ч 248,4/60 = 5,3 га

Время вспомогательной работы за смену:

(20)

Тв = (0,2 Ч 248,4) + (0,08 Ч 248,4) = 69,6 мин

Сравнивая фактическую и проектную норму выработки агрегата за смену, необходимо отметить, что фактическая норма ниже проектной на 0,3га. Это говорит о том, что был плохо организован процесс вспашки. Это произошло из-за плохой подготовки техники к работе (по техническим неисправностям трактора).

3.7 Расчет поточной организации трудовых процессов

Для определения нужного количества техники для вспашки почвы в завмсимости от обрабатываемой площади, производительности агрегатов, коэффициента использования сменного времени и лучшего агротехнического срока предлагается следующая формула:

, (21)

где Н – потребность тракторах, ед.;

W – производительность агрегата за час основного времени, га/час;

Кив – коэффициент использования сменного времени;

tсм – сменное время работы агрегата;

tагросрока – агротехнические сроки обработки;

С – обрабатываемая площадь, га.

Выполняет работу трактор Т-150К,площадь участка составляет 247 га, часовая производительность агрегата составляет 2,01 га/ч, ф=0,7 учитывающий возможное недовыполнение нормы выработки по не зависящим от исполнителей причинам (неблагоприятные метеорологические условия, потери рабочего времени по техническим и организационным причинам), tсм=7 ч, tагросрока=1 день.

Н = 247/(2,01 Ч0,7 Ч7 Ч1) = 25 агрегатов

В результате расчета получили, что для вспашки данного участка размером в 247 га необходимо 25 агрегатов.

В результате расчета получили, что для вспашки данного участка размером в 247 га необходимо 25 агрегатов.

3.8 Расчет численности постоянного трудового коллектива

Трудовой коллектив является одной из главных составной в сельском хозяйстве. Независимо от формы организации труда (индивидуальной или коллективной) норма времени устанавливается в расчете на исполнителя, имеющего определенный уровень квалификации, правильно организующего свое рабочее место, соблюдающего требования технологии и правила техники безопасности. Темп выполнения работы должен быть средним.

Численность механизаторов в тракторно-полеводческой бригаде зависит от следующих факторов: размера севооборота по набору культур и площади, включая естественные угодья; трудоемкости выполнения полевых работ и возделывания культур вцелом, которые, в свою очередь, зависят от технологии возделывания и сиепени механизации трудовых процессов; фонда рабочего времени в среднем на одного работника за полевой сезон.

Сезонный фонд (Сф) = Д1 Ч ТСН1 + Д2 Ч ТСН2 + . + Дn Ч Тn

Сф = 26 Ч 9 + 24 Ч 10 + 25 Ч 8 + 27 Ч 8 + 27 Ч 10 + 25 Ч 19 + 26 Ч 7 = 1592 ч

Чмех = Зтр/Сф (22)

Чмех = 27115,18/1592 = 17 чел

3.9 Обоснование материального стимулирования

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности.

Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда.

Реальная заработная плата – объем товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений.

Месячная тарифная ставка определяет уровень оплаты труда для конкретных профессионально – квалификационных групп работников бюджетных учреждений и организаций. Их размер согласуется с профсоюзами.

В практике организации заработной платы широко используются две формы – сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда учитывает объем выполненных работ или количество произведенной продукции.

Повременная форма оплаты ориентирована на зависимость размера заработной платы от количества отработанного времени и качества труда.

Основой механизма оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативных документов, позволяющих устанавливать и регулировать уровень оплаты труда в зависимости от его сложности и условий.

Единая тарифная сетка работников (ЕТС) представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд характеризует уровень квалификации работника.

арифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

Формами начисления сдельной заработной платы являются следующие системы: прямая сдельная система, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордно-сдельная, сдельно-прогрессивная, подрядная форма. Повременная заработная плата также делится на простую повременную и повременно-премиальную сисстемы.

На сельскохозяйственных предприятиях для учета труда и его оплаты используются различные первичные документы, которые содержат всю информацию, необходимую для начисления заработной платы и отнесения ее на счета затрат на производство.

Для учета механизированных работ, выполняемых трактористами, комбайнерами, применяют учетный лист тракториста-машиниста. Его выписывают на каждого механизатора отдельно раз в 10-15 дней.

В учетном листе ежедневно отмечают наименование и объем выполненных работ, отработанное время, сумму начисленной заработной платы, расход топлива по норме. Записи в учетном листе ведет бригадир или сам механизатор на основе обмера и подсчета объема фактически выполненных работ. Подписывают документ механизатор и агроном.

Специфика сельскохозяйственного производства предопределила и особенности организации материального стимулирования за конечные результаты труда: оплата за продукцию производится только после ее получения в конце года или сезона. До окончательных расчетов работникам выплачивается аванс исходя из установленных ставок и норм выработки.

 Скачать реферат